CONCILIA CON "TACTO"

Falsos mitos sobre los roles sexuales en la Prehistoria

2009-09-02T14:04:00.000-07:00

Las narraciones que la mayoría de las personas han imaginado sobre la Prehistoria (período que desde luego no han estudiado en libros científicos), están mediatizadas por una educación influenciada por los valores vigentes en la cultura patriarcal en que nos desenvolvemos -”del varón dominando a la mujer”- y presente en el inconsciente colectivo. Y condicionados por los valores y las creencias de su presente, las han proyectado sobre el pasado, sacando la conclusión de que el estereotipo sexual de su realidad circundante y la distribución de roles de “las mujeres dependientes y los varones sustentadores jefes de familia” siempre ha sido así.

De ahí que sus narraciones, condicionadas por esos valores del patriarcado, sean totalmente erróneas para la época arcaica, según diferentes estudios antropológicos de la Prehistoria y de otras sociedades primitivas.

EN LA PREHISTORIA NO EXISTÍA VINCULACIÓN MASCULINA: FAMILIA MATRICÉNTRICA

Por ejemplo, el hecho de que imaginen que el varón prehistórico tenía una familia que dependía de él y que su esposa esperaba un bebé suyo, no se atiene a los hechos prehistóricos. La mujer en la Prehistoria no se vinculaba al varón, ella sola se cuidaba de alimentar a su prole (y lo mismo ocurre entre nuestros parientes primates; sólo cuida de su prole la hembra), así que no era posible que un varón quisiese cazar para una esposa.

Y no existía vinculación masculina porque el varón desconocía ser el causante de la fecundación femenina, por lo que no tenía sentido formar una familia o responsabilizarse de los hijos de una mujer. Por ello el varón no podía saber que, cuando una mujer estaba embarazada, él era el causante. De forma que nuestro varón de la Prehistoria no podía saber que iba a ser padre.

Existen numerosas evidencias de la creencia arcaica de que el varón no era responsable de la procreación, creencia que siguió muchos siglos vigente en pueblos primitivos. Manifiesta al respecto Cristina Frade (1996): “Algunos investigadores siguen creyendo que el hombre de la Edad de Piedra no asociaba el sexo con lo que podía llegar nueve meses más tarde”.

Leemos en la Enciclopedia Espasa (1988): “el sociólogo escocés (Mac Lennan) parte del supuesto de que la incertidumbre de la paternidad fue lo único que determinó la fase matriarcal”.“Todd cita algunos ejemplos de pueblos que desconocen la intervención del varón en el acto de la generación”.

Los Bellonais de las isla Salomón, según narra Burguiére (1988): ” ignoraban, hasta la llegada de los misioneros en 1838, la relación entre copulación y procreación. Si una mujer casada quedaba embarazada, ello no se debía a que hubiera mantenido relaciones sexuales con su marido, sino a que los dioses y los antepasados del patrilineaje de su esposo estaban satisfechos con dicha alianza y le daban descendencia”.

Precisamente el poder que tenía la mujer cuando en el matriarcado formaba una fuerte unidad económica y muy poderosa con sus hijos (la familia era matricéntrica), fue lo que motivó que los varones le quitasen la independencia e inventasen el matrimonio y la familia patriarcal; pero esto ocurrió en época en que nuestros ancestros se alimentaban ya de los productos vegetales de la agricultura y de la carne procedente de animales domesticados.

Más información:
http://www.elciudadano.cl/2009/09/01/falsas-ideas-sobre-los-papelesroles-sexuales-en-la-prehistoria/

Empleo y Personal Directivo: Las mujeres más formadas y con la Conciliación resuelta

2009-07-12T14:14:00.000-07:00

Tienen un nivel de estudios algo superior al de los hombres, el 71% de las mujeres directivas tiene hijos y un 45% ha logrado equilibriar familia y trabajo.

Paz Álvarez / Rosario Correro - 11/07/2009
En la última década, la actividad laboral de la mujer ha dado un vuelco importante. Las diferencias entre hombres y mujeres aún existen pero se han ido reduciendo, de forma que frente a un incremento de la tasa de actividad de los hombres de cuatro puntos durante este periodo, la de las mujeres ha aumentado diez. Conviene señalar que la reducción del paro femenino ha sido de 17 puntos mientras que el masculino fue de ocho. La tasa de empleo de los hombres se incrementó en nueve puntos y la de las mujeres en 15.

Sin embargo, la reducción de estas diferencias no deben eclipsar otra realidad, como es el hecho de que las mujeres, según un informe de la Unión Europea, concentran su actividad en determinados sectores económicos, preferentemente servicios, y en ocupaciones concretas, como puestos administrativos, empleadas de ventas, cuidadoras. Además, el empleo femenino a tiempo parcial es mucho mayor (23% en 2007) que el masculino (4,3%). A esto hay que añadir las diferencias salariales que se mantienen, de manera que dentro de un mismo sector la mujer puede cobrar un 28% menos que un varón.

El origen de estas diferencias son analizadas por Francisco Alvira Martín y José García López en un informe sobre Mujeres directivas: empleo y mujer en España, elaborado por la Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas). "Las causas y factores de las desigualdades existentes son numerosas pero queremos destacar que las diferencias no pueden achacarse a aspectos educativos y competenciales", afirman los autores.

Por otro lado, resaltan que las diferencias existentes se hacen más pequeñas, o incluso desaparecen, cuando se controla la situación familiar. Las mujeres directivas, según el citado estudio, cuentan con un nivel de estudios algo superior al de los ejecutivos (ver cuadro). La grandes diferencias se encuentran en el tipo de estudios de licenciatura o de grado medio.

En las carreras de Letras y de Derecho, las mujeres directivas están sobrerrepresentadas, mientras que los hombres lo están en las titulaciones de tipo técnico y científico. Existe un equilibro de género en las carreras sociales, económicas y de administración de empresas.

Más información:
http://www.cincodias.com/articulo/Directivos/formadas-conciliacion-resuelta/20090711cdscdidir_1/cdspor/

Conciliación y Planes de Igualdad son necesarios ante los nuevos modelos de familia

2009-07-10T17:20:00.000-07:00

(EUROPA PRESS) -
La consejera de Servicios Sociales y Familia del Gobierno de Aragón, Ana Fernández, manifestó hoy que la conciliación, la corresponsabilidad y los planes de igualdad "son medidas necesarias y actualizadas a las demandas de los nuevos modelos de familia de hoy".

Así lo señaló en la clausura del curso 'Nuevos modelos de familia, nuevas realidades en el siglo XXI', en la que se refirió a los cambios culturales producidos en los últimos años "orientados hacia unas relaciones más igualitarias en el seno de la familia", informó el Gobierno de Aragón en un comunicado.

La consejera resaltó la "mayor democratización" existente en el seno de la familia, así como la "mayor igualdad" en los roles, "valores que, afortunadamente, se van extendiendo en la sociedad y que se impondrán definitivamente frente a otras pautas, cada vez más minoritarias, basadas en la desigualdad y la discriminación".

Ana Fernández apuntó, asimismo, la importancia del "equilibrio" en las relaciones internas y en el reparto de papeles, "superando el esquema tradicional de adjudicación de roles en función del género y promoviendo medidas que logren la corresponsabilidad en las tareas familiares".

http://www.europapress.es/aragon/zaragoza-00360/noticia-consejera-fernandez-dice-conciliacion-planes-igualdad-son-necesarios-nuevos-modelos-familia-20090708195720.html

Para Equilibrar el Mercado de Trabajo se cree fundamental alargar el permiso de paternidad

2009-06-12T14:15:00.000-07:00

MADRID, 12 Jun. (EUROPA PRESS) - La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PIINA) calificó de "fundamental" la necesidad de alargar el permiso de paternidad hasta la duración del de maternidad como medio para asegurar el equilibro del mercado laboral en tiempos de crisis, ya que, a su juicio, las mujeres se enfrentan a situaciones de desigualdad a la hora de acceder a puestos de trabajo por su condición potencial de madres.

Así, con motivo de la jornada de debate 'Con su permiso. para la igualdad, permisos iguales' celebrada este viernes en Madrid, uno de los portavoces de la plataforma y presidente de la Asociación de Hombres por la Igualdad de Género (AHIGE), Antonio García, explicó a Europa Press que la "enorme" diferencia que existe en este momento en la duración de los permisos "está enviando el mensaje de quien se tiene que encargar de la criatura es la madre".

En España, en la actualidad la madre cuenta un permiso de 16 semanas mientras que su pareja masculina dispone de quince por el nacimiento de su hijos. No obstante, García abogó por "romper" con este panorama, puesto que, en su opinión, el objetivo es que ambas partes, padre y madre, "se corresponsabilicen plenamente" de manera que "se elimine gran parte de las dificultades de las mujeres en el ámbito laboral".

Más información:

http://www.europapress.es/epsocial/noticia-grupos-pro-igualdad-genero-ven-fundamental-alargar-permiso-paternidad-equilibrar-mercado-trabajo-20090612190616.html

SEXISMO: Un local ofrece copas gratis a las chicas por ir vestidas de colegialas

2009-05-16T09:28:00.000-07:00

Vuelve la polémica sobre los reclamos de algunas discotecas y pubs que resultan denigrantes para algunos sectores. En Málaga, un local ofrece una copa gratis a las chicas que se vistan de colegialas.

Una chica guapa y una nota bajo la pizarra: vestida de colegiala, copa gratis. 3.000 folletos con esta imagen querían atraer clientes para una fiesta prevista este jueves.

En el Instituto de la Mujer lo dejan claro: por ser habitual el uso del cuerpo de la mujer como reclamo publicitario no hay que dejar de denunciarlo, más aún si el tema puede llevar a equívocos.

Desde la asociación de empresarios, sin embargo, restan importancia al asunto. Los promotores de la idea tampoco ven en ella ningún sexismo. "Vende más una chica que sea guapa y un chico que sea guapo, ese es el mercado", dicen .

Además, insisten en que sólo buscaban un ambiente determinado pero ante la repercusión, preparan nuevos anuncios con diferente mensaje. Lo cambiarán por "fiesta universitaria".

Ver Vídeo: http://www.ondacero.es/OndaCero/noticia/local-ofrece-copas-gratis-por-vestida-colegiala/6089475/ws

El Ayuntamiento de León organiza en Junio un Taller de Corresponsabilidad para hombres

2009-05-16T09:17:00.000-07:00

Pretende acercar las tareas de cuidado de los hijos para fomentar la igualdad así como la conciliación laboral y familiar de la mujer

El Ayuntamiento de León ha organizado un taller de corresponsabilidad para hombres bajo el lema 'El cuidado de menores de cero a tres años' en el que se pretende acercar a los hombres a las actividades que tradicionalmente se asignan a las mujeres para conseguir un mejor reparto de tareas que le permita a las mujeres continuar su vida laboral y pública en igualdad y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

La formación se repartirá en varios módulos: cuidados básicos: alimentación, sueño y baño, educación para la salud, estimulación: psicología evolutiva, prevención de accidentes y seguridad infantil, normativa básica hacia la igualdad y negociación familiar.

Según explicó la edila del área, Teresa Gutiérrez, el taller servirá para asumir la responsabilidad del cuidado y atención de los hijos, fomentar un reparto equitativo de su cuidado y avanzar en la idea de conciliar la vida laboral y familiar. La actividad de enmarca dentro de las acciones llevadas a cabo en el marco del III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de León.

Las clases se desarrollarán del 1 al 12 de junio de 18.30 a 21.00 horas. Todos los interesados pueden inscribirse hasta el 28 de mayo en la Oficina de Información a las Mujeres o en el Registro Municipal.

Internet ayuda a Murcia a acabar con el estrés por la falta de Conciliación

2009-05-15T17:50:00.000-07:00

El 30,1% de l a población muciana tiene la sensación de que es incapaz de conciliar la vida laboral y la personal y de que eso les afecta en su vida. Para intentar alcanzar el equilibrio las personas encuestadas de esta Comunidad Autónoma afirman sacrificar, por encima de la media española, el tiempo que dedican a sus familiares y amigos (un 24,5%) y a si mismos (un 20,8%).

Estos datos se desprenden de una encuesta que ha llevado a cabo Yahoo! sobre el estilo de vida de los europeos, su capacidad para llegar a todo y el papel que desempeña Internet en la gestión del tiempo. Más de 31.000 personas en toda Europa han respondido a este cuestionario, de las cuales 9.271 son españolas.

En general, los murcianos y murcianas se sienten menos estresados ante la imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar, si para el conjunto de España un 71,7% de los encuestados ha respondido que tienen esa sensación, en la Región de Murcia el porcentaje baja al 59,6%, y se sienten en igual proporción desorganizados (26,9%) y frustrados (26,9%). Los murcianos son los que en mayor medida considera que esto es señal de su popularidad (25%) y al 28,8% le hace sentir importantes.

Preguntados sobre si se organizan mejor utilizando Internet para las tareas diarias que teniendo que hacerlo todo offline el 54,9% de los murcianos responde que sí. En el contexto nacional destaca además un mayor porcentaje de hombres que suscriben esta afirmación (52,6%). Por edades los individuos entre 55 y 64 años son los que más aprecian la utilidad de la red a la hora de organizarse la vida y por comunidades, los porcentajes más significativos se registraron en Cantabria (56,8%), Canarias (56,4%), Murcia (54,9) y Andalucía (53,5%). Mantenerse informados de la actualidad (69,9%), pasar más tiempo con los amigos (48,6%) y dedicar tiempo a hobbies y aficiones (52%), son los aspectos que más han mejorado para los encuestados gracias a Internet.

Artículo Completo:
http://www.laverdad.es/murcia/20090515/local/region/internet-ayuda-murcianos-combatir-200905151215.html

Un Estudio medirá el grado de Conciliación de las empresas en Maracena (Granada)

2009-05-15T17:41:00.000-07:00

El Ayuntamiento de Maracena ha puesto en marcha un estudio para conocer, a partir de encuestas a empresarios y trabajadores, el grado de conciliación familiar y laboral en las compañías locales.

La puesta en marcha de medidas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral pasa por el conocimiento de las necesidades de la población. Por ello, el Ayuntamiento de Maracena ha comenzado a recabar información en el sector empresarial a través de cuestionarios que se pasarán a las cerca de 400 empresas que existen en el municipio.

Esta medida forma parte del Plan Maracena Concilia, que pretende, entre otros objetivos, apoyar al tejido empresarial de la ciudad "promoviendo nuevas formas de organización del trabajo y los servicios que permitan mejorar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de los hombres y mujeres de nuestra ciudad y que, a la vez, redunden en la mejora global de la empresa", según palabras del alcalde, Noel López.

Los Hombres tienen reglas que trascienden las generaciones y que califican de "masculinidad"

2009-05-15T16:44:00.000-07:00

DESCRIBEN LOS CÓDIGOS DE LA MASCULINIDAD

(Extracto del interesante artículo de Marisol Olivares, para el sumplemento de Tendencias)

El sociólogo Gary Beker ha investigado, en países tradicionalmente machistas, como India y Brasil, los efectos que tiene en los niños el tener padres más comprometidos con la crianza y que realizan tareas habitualmente asociadas con las mujeres. El estudio consideró dos grupos de hogares, en uno había padres comprometidos con las labores domésticas y en el otro, progenitores que se ceñían estrictamente al rol de proveedores.

Como resultado y a pesar de que los niños de ambos grupos no vieron nunca a sus padres llorar, los que pertenecían al primer segmento se mostraron más abiertos a expresar sus emociones y a reconocerlas en los demás.

Según el investigador, esto demuestra que la masculinidad está en una etapa de transición y que el paradigma puede cambiar sin que los "hombres dejen de ser machos". Algo con lo que concuerda Michael Kimmel. "Los códigos masculinos se están enfrentando a una encrucijada", dice el autor de Guyland. Según el sicólogo, estas normas tendrán que modificarse e incorporar nuevos valores, como la ternura, la crianza, la compasión y la paciencia, o los hombres van a sentir el conflicto entre ser 'un verdadero hombre' y ser un buen padre.

EL DECALOGO DE LOS HOMBRES

Michael Kimmel, autor del libro Guyland, realizó una revisión de todos los estudios sobre masculinidad que se han hecho desde 1976 y resumió los valores y actitudes que componen lo que significa ser hombre. Estas son algunas de las frases que los retratan y que dan cuenta de que, una de las principales características de los códigos masculinos es que ellos se validan frente a otros hombres y no frente a las mujeres:

1. Los hombres no lloran. 2. Es mejor enojarse que estar triste. 3. No te exaltes, mejor véngate. 4. Asume como hombre. 5. El que tiene más cosas gana. 6. Sólo hazlo. 7. El tamaño sí importa. 8. Jamás pregunto cómo llegar a un lugar. 9. Los chicos buenos terminan después. 10. No hay problema, está todo bien.

Artículo Completo:

http://www.latercera.com/contenido/741_125660_9.shtml

Los hombres reivindican también su derecho a Conciliar

2009-03-22T08:13:00.000-07:00

Con motivo del Día del Padre la consultora Concilia Vida Familiar y Laboral subraya el compromiso que cada vez manifiestan más hombres hacia la corresponsabilidad en el ámbito familiar, según el extracto que publicamos de Expansión.com.

“Los hombres también se están enfrentando a un escenario cambiante y necesitan nuevos modelos de referencia. Por eso es tan importante visibilizar estas nuevas formas de entender la paternidad y el compromiso con la pareja”, señala María Teresa Deira, directora de Canal Concilia. "Cada vez es más habitual encontrarnos a un papá acompañando a sus hijos al colegio, eligiendo detergentes en la sección de limpiezas del supermercado o empujando la silla de ruedas de una persona mayor", señala la consultora.

El modelo tradicional de reparto de tareas basado en la idea de que el hombre trabaja en la fábrica y la mujer trabaja en casa está ya obsoleto, recuerda Concilia en un comunicado. "Es más, quizás es posible que esta crisis aporte nuevas formas de ver las relaciones familiares y las de pareja e incluso se inviertan los papeles; es decir, que la mujer sea quien mantenga el puesto de trabajo remunerado y el hombre quien pase a asumir una mayor parte de la corresponsabilidad doméstica".

El PSOE, a través de Zerolo, critica que el Ayuntamiento no favorece la Conciliación al ofertar sólo 216 plazas en 3 centros abiertos

2009-03-22T07:14:00.000-07:00

El concejal socialista de Servicios Sociales en el Ayuntamiento de Madrid, Pedro Zerolo, y la responsable de Educación, Ana de Sande, criticaron el día 20, en declaraciones a Europa Press, que el equipo de Alberto Ruiz-Gallardón, no favorece la Conciliación entre vida laboral y familiar al ofertar ese día no lectivo en los colegios, sólo 216 plazas en tres centros abiertos en toda la capital.

De este modo, únicamente uno de cada 1.301 menores podrán beneficiarse de esta ayuda. Además, como denuncian los socialistas, las solicitudes para estas plazas sólo se pudieron recoger en horario de mañana, en un único lugar y solamente durante tres días. "Es decir, que para solicitar la plaza, la mayoría de las familias tienen que pedir un día libre en sus trabajos. ¿Esto es conciliar?", se preguntan los ediles socialistas.

"Como es habitual en la política social que lleva a cabo la delegada del área, Concepción Dancausa, el Ayuntamiento de Madrid no ofrece alternativas reales para ayudar a las familias madrileñas en la conciliación de la vida profesional y personal", reprochó Zerolo, que añadió que los padres de más de 280.000 menores no tendrán la posibilidad de llevar a sus hijos a un centro escolar y "tendrán que acudir a los abuelos, a los amigos o a pagar un centro privado para poder acudir a su jornada laboral".

Los tres centros que se abren se encuentran en los distritos de Fuencarral -El Pardo, Puente de Vallecas y Chamartín que, a su vez, tienen asignados otros tantos distritos. "Nos encontramos con que en la zona de influencia del colegio de Puente de Vallecas residen 112.830 menores, para los que sólo hay 72 plazas; esto es, una plaza por cada 1.567 niños", afirmó Zerolo tras subrayar que esta situación sólo se puede definir con una palabra, "insuficiente".

Día de la Mujer Trabajadora: La Larga Batalla por la Igualdad Laboral y Salarial

2009-03-08T08:34:00.000-07:00

En los últimos quince años, la tasa de actividad y ocupación de las mujeres no ha dejado de crecer. De los ocho millones de puestos de trabajo creados, más de la mitad han sido ocupados por mujeres. Para la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, esa tendencia supone "una de las mayores transformaciones del mercado laboral". El trabajo que realizan las mujeres "aún es menos valorado socialmente y eso influye en sus remuneraciones", apunta la secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha.

Las españolas cobran de media un 26% menos que los hombres

Según datos de la Unión Europea, las españolas cobran un 26% menos que los españoles. En el total de los países miembros la diferencia es del 17,4% y la mitad se debe a sueldos diferentes en puestos iguales. La Unión Europea lleva intentando solucionar estas diferencias salariales más de medio siglo. El primer paso se dio en el mismo Tratado de creación de la Comunidad Económica Europea (CEE) en 1957. No fue un motivo social sino económico. Lo forzó Francia que, debido a que su legislación ya incluía la igualdad salarial, temía que la baja retribución de las mujeres de otros países se transformase en ventaja competitiva.

Los Estados miembros no cumplieron el compromiso de trasladar el artículo 119 del Tratado (ahora 141) a sus legislaciones antes de 1962 y la idea no volvió a coger impulso hasta 1974, cuando se convirtió en prioridad. Desde entonces se han sucedido las directivas igualitaristas y desde 1999 (Tratado de Amsterdam) la UE tiene potestad para intervenir en los países con el fin de eliminar discriminaciones, ya sea por sexo u otro motivo.

En los consejos de administración de las empresas del Ibex35 son el 6%

La economista belga Marianne Bertrand, especialista en desigualdades, señaló a Público que la maternidad es un punto de inflexión: "Los hijos hacen que aumenten la desigualdad entre géneros". Para Bertrand se trata de un problema de "estructuras": "Habría que preguntarse si los trabajos tienen que ser así, ¿hay que trabajar tantas horas, estar disponible las 24 horas del día?". "Cuando una mujer tiene hijos su retribución cae porque son problemas, cuando un hombre los tiene se le considera más porque se les supone más responsabilidad", afirma.

El llamado "techo de cristal" continúa dificultando el acceso de las mujeres a los puestos directivos. Según la CNMV, en 2007 la presencia de las mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 era sólo del 6%. Además, el 40% de las compañías cotizadas en las que la presencia de las mujeres en su consejo era escasa o nula declararon no haber adoptado medidas para corregir esta situación.

Desde arriba

La Unión Europea intenta desde 1957 luchar contra la diferencia salarial. En cualquier caso, hay mujeres en primera línea. Steve Ballmer eligió a Rosa García para dirigir la estrategia mundial de Microsoft. Louis V. Gerstner quiso a Amparo Moraleda a la cabeza de la gestión de IBM. Ambas rompieron el patrón por méritos propios y lo recuperaron por su condición. Llegaron a lo más alto y cuando quisieron tener hijos, rechazaron otras ofertas y volvieron a España para dirigir las filiales nacionales de Microsoft e IBM.

María Luisa González Ruiz, directora de Gestión de Puntos de Suministro de Iberdrola, conocida ahora por explicar los cambios en los recibos de la luz, es la chica que entró hace 31 años en Iberduero (hoy parte de Iberdrola) y tuvo que escuchar que podía dejar su carrera de Derecho porque "los puestos de titulado superior son para hombres".

Vio cómo muchas de sus "compañeras dejaban la compañía para casarse y recibían una cantidad a modo de dote". Y asegura que dentro de su larga vida profesional Ignacio Sánchez Galán, presidente de la compañía, le parece "el que más se ha preocupado por que las mujeres ocupen puestos de responsabilidad". Un 13% del consejo de Iberdrola son mujeres, lo que dobla la media del Ibex. María Luisa Gónzalez reconoce que las mujeres, "entre nosotras, no nos ayudamos mucho" y cree que quizás es "por educación y porque nos ha costado tanto llegar que tendemos a competir entre nosotras".

Carmen Rodríguez Ares, presidenta de la Sociedad Estatal de Gestión de Activos, también ha vivido la época del "gran avance" y sigue pidiendo cambios. "Los varones se resisten a asumir el papel que les corresponde en el hogar y ello sobrecarga de responsabilidad a las mujeres y les impide competir", comenta. Como "broma" dice que "hay muchos hombres que alargan interminablemente las reuniones para encontrarse a los niños bañados y cenados". Luego, muy en serio dice que muchas mujeres acaban por "tirar la toalla" y que "ningún país puede permitirse el lujo de formar abogadas, biólogas y economistas para que terminen ocupándose sólo de los hijos y la plancha".

Carmen Mur, presidenta de Manpower, espera "que llegue el día en que todo esto deje de ser noticia, que lo que se valore sea el talento, sin importar si es masculino o femenino".

8 DE MARZO: LUZ VERDE AL PERMISO DE MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL

2009-03-08T07:27:00.000-07:00

Hay casi 1,1 millones de autónomas, que representan un 13% del conjunto de trabajadoras. Las autónomas que vuelven al mercado laboral tras una baja de maternidad tienen bonificaciones. Según informa el diario Público, 3 de cada 10 cotizantes al RETA son mujeres. Hay, por tanto, casi 1,1 millones de autónomas, que representan un 13% del conjunto de trabajadoras.

Un siglo después de que decenas de empleadas de una fábrica neoyorquina murieran en un incendio tras encerrarse contra la precariedad laboral que sufrían, el colectivo femenino sigue teniendo retos pendientes en materia de sueldo y conciliación, pero en los últimos años se han registrado notables avances. En el caso de las trabajadoras autónomas, la situación mejoró gracias al Estatuto, que en octubre de 2007 consagró su derecho a la baja por maternidad "en los mismos términos" que el de las asalariadas, salvo en lo referido a la posibilidad de optar a esa prestación a tiempo parcial (que seguía restringida a las trabajadoras por cuenta ajena). Las organizaciones del sector reclamaron una fórmula para eliminar esa brecha, pero la solución no llegó hasta que el viernes pasado el Consejo de Ministros dio luz verde a un real decreto que lo permite (al igual que en el caso de los hombres que quieran disfrutar su descanso por paternidad).

Las trabajadoras autónomas podrán cobrar una parte de la baja y trabajar

El secretario general de UPTA, Sebastián Reyna, explica que, hasta ahora, las autónomas que daban a luz se veían obligadas a cerrar sus negocios o dejar las actividades que realizaran durante el tiempo que se acogieran a la baja por maternidad, con los perjuicios que eso ocasiona en determinados casos. "Cuando el real decreto que el Gobierno ha aprobado entre en vigor, las autónomas que lo deseen podrán seguir trabajando mientras cobran una parte de la prestación", indica.

La prestación por maternidad consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, su cuantía diaria es el resultado de dividir el importe de la base de cotización en el mes anterior al de la fecha de inicio del período de descanso por el número de días al que esa cotización se refiere (en el caso de los autónomos serían 30).

Teniendo en cuenta que los trabajadores por cuenta propia pueden elegir una base de cotización de entre 833,4 y 3.166,2 euros y que se espera que las autónomas que se acojan al permiso de maternidad a tiempo parcial lo harán a media jornada, se estima que cobrarán una prestación de entre 416,7 y 1.583,1 euros mensuales. La secretaria general de Unión de Asociaciones de Trabajadoras Autónomas y Emprendedoras, María José Landaburu, aclara, no obstante, que el 90% de las mujeres cotiza por la base mínima. La prestación mensual a media jornada oscila entre 416 y 1.583 euros.

Requisitos de acceso

Si la autónoma tiene menos de 21 años en la fecha del parto, no se pide periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación por maternidad. Si es mayor, se exigen 90 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral (la cantidad sube a 180 y 360, respectivamente, para las que tengan más de 26).
Las trabajadoras que habiendo cesado su actividad por maternidad se reincorporen al mercado laboral en los dos años siguientes a la fecha del parto tienen, además, derecho a una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes

Las Mujeres buscan en el empleo Estabilidad y Conciliación

2009-03-04T06:01:00.001-08:00

Un 28% de las mujeres considera que lo más importante a la hora de valorar un empleo es que sea seguro y estable. Un porcentaje algo menor, el 24%, busca por encima de todo que su trabajo le facilite la conciliación de la vida laboral y familiar; y otro 22% escoge, entre otros factores, que su empleo le asegure un óptimo desarrollo profesional. Tan sólo un 2% de las encuestadas valora como principal factor el prestigio social

Son datos de una encuesta que la empresa de recursos humanos Alta Gestión ha realizado con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra el próximo domingo. En los últimos puestos de la lista de opciones, las mujeres trabajadoras se fijan en el hecho de que su trabajo les proporcione unos ingresos altos (11%) o que en su empresa haya un buen ambiente laboral (10%).

Y tan sólo un 2% de las encuestadas valora como principal factor el prestigio social que le pueda aportar su puesto de trabajo. La encuesta, realizada entre cerca de 600 mujeres trabajadoras para conocer sus preferencias laborales y qué les aporta un empleo, revela algunas diferencias según la comunidad autónoma de procedencia de las trabajadoras: la mayoría –andaluzas, valencianas, catalanas, canarias, castellanomanchegas, castellanoleonesas, murcianas y vascas– destaca como factor más importante que el trabajo sea seguro y estable.

Por su parte, madrileñas, gallegas, navarras y asturianas valoran por encima de todo que el empleo les permita conciliar su vida laboral y familiar. Y las mujeres de Baleares y Extremadura se decantan por el desarrollo profesional que puedan alcanzar a través de su empleo.

Las mujeres aragonesas prefieren un trabajo que les aporte unos ingresos altos, mientras que en Cantabria lo que más valoran las féminas es que exista un buen ambiente laboral, y en La Rioja los porcentajes mayoritarios se reparten casi a partes iguales entre la existencia de un buen ambiente, la posibilidad de alcanzar un desarrollo profesional y la conciliación de la vida laboral y familiar.

La encuesta revela algunas diferencias según la edad de las trabajadoras. Las de 18 a 24 años buscan, sobre todo, que su empleo les permita desarrollarse profesionalmente (27%), algo que también interesa a las de 25 a 34 años (25%). Las de 35 a 44 años lo que más valoran es que el empleo sea seguro y estable (36%), y este porcentaje sube al 47% entre las mayores de 45 años.

Consum indica que la conciliación supone una subida en coste de personal del 5%, pero incrementa la productividad

2009-03-04T05:52:00.000-08:00

El director general de Consum, Juan Luis Durich, aseguró hoy que las medidas que ha adoptado la cooperativa para favorecer la conciliación familiar y laboral suponen un incremento en los gastos de personal directos de un 5 por ciento, pero paralelamente sube la productividad, al disponer de trabajadores "satisfechos, motivados y comprometidos", por lo que emplazó a ver el "efecto compartido" que genera.

Para esta empresa, la conciliación es una forma de inversión en el capital humano, al tiempo que permite mantener en la empresa a los buenos profesionales, "retener el talento" y la "experiencia".

Duric se pronunció en estos términos en la presentación del catálogo '50 medidas para conciliar'. Su finalidad es que los empleados conozcan estas 50 medidas y sepan cómo y cuando pueden disfrutarlas. Actualmente, Consum cuenta con 9.000 trabajadores de los que el 97 por ciento son socios o fijos. La media de edad de la plantilla es de 35 años y el 77 por ciento son mujeres.

Por su parte, el vicepresidente del Gobierno Valenciano y conseller de Bienestar Social, Juan Cotino, destacó que esta empresa ha sido pionera en la conciliación de la vida familiar y laboral, y se refirió al próximo congreso sobre horarios laborales que se celebrará en Valencia.

Entre ellas, se encuentra la jornada continua en los supermercados y los centros logísticos y la proximidad del centro de trabajo al domicilio -- el año pasado se atendieron 71 solicitudes en este sentido--; el protocolo de protección del embarazo, el permiso para asistir a clases de preparación al parto, la ampliación del permiso de lactancia acumulado --durante 2008, 421 trabajadoras de Consum se han beneficiado de estas medidas-- o la paga para madres o padres con hijos discapacitados, que disfrutan 52 personas.

Zaragoza acoge las I Jornadas Nacionales de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en los Medios de Comunicación

2009-02-26T05:37:00.000-08:00

El Centro Joaquín Roncal de Zaragoza acogerá jueves y el viernes --según informa Europa Press-- las I Jornadas Nacionales de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en los Medios de Comunicación, organizadas por la Asociación de la Prensa de Aragón.

Esta actividad cuenta con el patrocinio de la dirección general de Familia del Gobierno de Aragón y con el apoyo de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España, así como con la colaboración de la Fundación CAI-ASC e Ibercaja, informó la Asociación de la Prensa de Aragón en un comunicado.

Este encuentro pondrá en el punto de mira la realidad y los retos en materia de conciliación de los profesionales de la comunicación, habituados a la plena disponibilidad de horarios y al ritmo marcado por la actualidad informativa, agregaron las mismas fuentes.

El lema elegido es 'Medios de comunicación, medios para conciliar'. El programa contará con la participación del Ministerio de Igualdad, de la Secretaría de Estado de Comunicación, la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, entre otras instituciones.

Serán dos días de debate organizados con horarios para conciliar, y en los que intervendrán periodistas como Olga Viza o Monserrat Domínguez, junto a representantes de medios de comunicación de todo el país, además de especialistas de distintas universidades, portavoces sindicales, empresarios y editores.

Junto al análisis de la Ley de Igualdad y de la ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, las mesas redondas programadas abordarán la visión general de la conciliación, sus características, los principales problemas para conciliar en los medios de comunicación, el tratamiento informativo de la conciliación, su rentabilidad empresarial, claves para aplicarla y su enfoque de género.

La semana blanca no entiende de conciliación

2009-02-26T05:25:00.000-08:00

Los puentes escolares suponen un gasto extra de 50 euros diarios en guarderías y canguros a los padres y madres trabajadoras Los municipios pueden reajustar el calendario libremente.

Para los padres que trabajan estos puentes suponen un verdadero quebradero de cabeza. De hecho, desde la Federación de Asociaciones de Padres (Fedapa) se pide un mayor tiempo de apertura de los colegios para mejorar las condiciones de conciliación familiar.

Cuando los niños y niñas no tienen cole, no sólo lo pagan los padres y madres que ven con desesperación la imposibilidad de faltar a su trabajo, y ¿cómo no? recurren a los abuelos, sobre todo abuelas, o a otros familiares, sobre todo mujeres, que ven disminuido su tiempo de trabajo, de ocio o de lo que sea, como si ese tiempo no fuera importante.

Los que no tienen esta opción se ven obligados a recurrir a ludotecas, guarderías o empleadas domésticas y canguros. En cualquier caso, la opción supone un gasto extra de unos 50 euros, a razón de 10 euros la hora, según las tarifa media de empleo doméstico que recoge el último informe de la Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas).

Por otro lado, los progenitores lamentan que sus hijos se dedican a ver la televisión o jugar con la videoconsola durante los días que no tienen clase. O sea que e lugar de la semana blanca, esto parece una semana "en blanco".

Un estudio de la Universidad de Princeton afirma que los hombres son más sexistas si han visto recientemente imágenes "eróticas" de mujeres

2009-02-20T18:24:00.000-08:00

Los hombres piensan en mujeres simplemente como objetos si de antemano han observado cuadros o fotografías de mujeres, según un estudio psicológico, realizado por la universidad de Princeton, en EEUU.

Los investigadores, según el periódico "Qué" han utilizado los escáneres cerebrales para establecer pautas de comportamiento y la observación previa de cuadros de mujeres en bikini. Un buen número de estas exploraciones mostraron la empatía para las emociones de un área del cerebro tras mirar los cuadros.

Susan Fiske, psicóloga de la Universidad Princeton (Nueva Jersey), ha subrayado que "la actividad cerebral puede experimentar cambios generados por imágenes y de este forma cambiar el modo en el que los hombres perciben a las mujeres".

El encuentro confirma un efecto mucho tiempo sospechado de imágenes atractivas sobre el modo que las mujeres son percibidas, y uno que persiste en lugares de trabajo y el más amplio mundo hoy,"Cuando hay imágenes sexuales en el lugar de trabajo, es difícil para la gente no pensar en sus amigas femeninas en esos términos" dijo Fiske.

"No digo que deba existir la censura, pero la gente tiene que ser consciente de las asociaciones que tendrá en sus mentes", añadió.

Las mujeres gallegas dedican el doble de tiempo al hogar que los hombres según la Universidad

2009-02-11T17:57:00.000-08:00

Limpiar, cocinar, planchar, atender a los niños o hacer la compra. Las tareas del hogar siguen recayendo, fundamentalmente, en las mujeres. Así se desprende del estudio de la Universidade de Santiago, O uso do tempo nas familias.

El documento, que fue presentado ayer, certifica lo que muchos ya intuían: las gallegas trabajan en casa el doble que los gallegos. Mientras las mujeres le dedican casi cinco horas diarias a las labores domésticas, los hombres emplean en esta actividad solo dos horas y media.

El estudio permite "sacar de la oscuridad actividades llevadas adelante mayoritariamente por las mujeres, pero esenciales para el bienestar colectivo", subrayó ayer el conselleiro de Traballo, Ricardo Varela, que presidió el acto. Según los cálculos de los investigadores de la USC, si estas tareas fuesen traducidas a dinero, el producto interior bruto de la comunidad se incrementaría en un 36,56%.

"Galicia es una de las comunidades donde se dedica más tiempo a las labores del hogar y la familia", indicó la catedrática de la USC, María José Rodríguez Galdo, quien aseguró que la "condición de trabajadoras remuneradas no libera a las mujeres del trabajo doméstico". Solo el 6,6% de la población femenina logra librarse de ellas, frente a un 32,2% de hombres que reconocen no hacer nunca nada en la casa.

El estudio deja entrever, además, que los estereotipos de género siguen vigentes. Mientras ellas priorizan las actividades culinarias y el cuidado de niños, ellos se dedican a la jardinería, reparaciones o el cuidado de animales.

Los Mandos tendrán que velar por la Conciliación Familiar en las Fuerzas Armadas

2009-02-05T20:01:00.001-08:00

El Gobierno presenta a la ciudadanía su reforma —vía decreto ley— de las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas. Al mantenimiento básico de los principios tradicionales de la milicia se le añaden nuevos conceptos y normas «éticas», unas de pura adaptación a los nuevos tiempos y otras de adaptación social y democrática en la vida de los Ejércitos, como la obligación de los mandos de velar por «la conciliación de la vida profesional, personal y familiar» o «la igualdad de género».

En Defensa insisten en que el texto finalmente alumbrado está muy trabajado con expertos y con todo el estamento militar. Por primera vez se ha consultado con la tropa, cuando hace treinta años se pidió opinión a los oficiales y jefes, de capitán para arriba. Ahora todo el personal es profesional y se le supone la misma vocación. Además, en el decreto se unifican también las normas aplicadas a los distintos Ejércitos, ya que hasta ahora había particularidades y diferencias en la materia según se tratara del Ejército de Tierra, del Aire o la Armada.

En el orden interno –según informa A. Collado--, los mandos deberán velar por la «igualdad de género», evitar cualquier discriminación —incluida la motivada por la orientación sexual— y ocuparse de la conciliación de la vida profesional, personal y familiar. Se abordará también la prevención de los riesgos laborales.

El presidente Zapatero ha recuperado la figura de asesor militar en Presidencia del Gobierno al incorporar a su gabinete al teniente coronel del Ejército Aníbal Villalba Fernández.

Primer taller de prevención de la violencia machista para jóvenes discapacitadas

2009-02-05T03:36:00.001-08:00

Según un comunicado emitido por la Fundación Salud y Comunidad este miércoles comienzan el Proyecto Malva, a través del cual impartirán talleres de violencia de género a jóvenes discapcitadas.

El Proyecto Malva de la Fundación Salud y Comunidad empieza a partir de este miércoles un ciclo de talleres de violencia de género y alcohol en el IES Juan de Mairena de Leganés (Madrid), dirigido por primera vez a estudiantes con discapacidad.

El proyecto se dirige a las alumnas de 1º de Programa de Cualificación Profesional Inicial con discapacidad (PCPI) y 2º de Garantía Social. Se trata de un grupo de 13 chicas con grandes dificultades en el aprendizaje. Por ello, desde el centro se creó un módulo específico para ellas, en el que, además de continuar con una preparación académica básica, se les prepara profesionalmente en el área de peluquería.

Consideran la prevención como un pilar fundamental de la intervención y al colectivo de los adolescentes preferente por su mayor riesgo a sufrir malos tratos. Se trata de un grupo con dificultades de relación, en muchas ocasiones como consecuencia de su deficiencia. Por ello, el Proyecto Malva "trabajará para reconocer y asumir los valores positivos de su identidad personal, y favorecer un autoconcepto y autovaloración positiva", afirman en el comunicado.

El 21% de los casos de absentismo laboral en España se deben a la falta de medidas de conciliación

2009-02-03T15:32:00.000-08:00

La presidenta de la Asociación Mujer, Familia y Trabajo, Gloria Juste, explicó que el 21 por ciento de los casos de absentismo laboral en España se debe a que las empresas carecen de medidas de conciliación entre la vida familiar y laboral.

Esta asociación organizó la V edición de los Premios Concilia, que se entregaron esta mañana en Madrid y en los que se galardonó a un total de tres proyectos realizados por universitarios madrileños encaminados a conciliar el trabajo y la familia. Durante la entrega de los galardones, Juste comentó que la conciliación no sirve sólo para fomentar la igualdad y apoyar a la familia, sino que, además, los mecanismos de conciliación pueden ser beneficiosos para las estrategias de las empresas. «No podemos retroceder en materia de conciliación e igualdad», agregó.

Un proyecto de software integral para la selección y administración de Recursos Humanos que informa a la empresas de las necesidades de sus empleados y a estos de los derechos laborales que les asisten se hizo con el primer Premio Concilia que se entregó el día 2 en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. Bajo el título 'Concilia, Formación y Consultoría', el proyecto de empresa fue realizado por el alumnado de la Universidad Rey Juan Carlos: Paloma González-Blanch, Álvaro Cuadrado Jiménez y David Ruiz Sánchez, y está dotado con 3.000 euros.

El segundo, según informa Europa Press, recayó en el proyecto 'Conciliación y Banca: una inversión rentable", con el que las alumnas de ICADE Helena González y Cecilia Méndez desarrollaron un plan que abarca medidas para la conciliación de la vida familiar, personal, y laboral y medidas encaminadas a la inserción laboral de mujeres mayores de 45 años.

La Comunidad Valenciana se propone como sede para un Congreso Internacional sobre Conciliación de Vida Laboral y Familiar.

2009-02-03T15:28:00.000-08:00

Valencia ha presentado una iniciativa en el Senado para ser la sede de un Congreso Internacional en el que se va a debatir el fenómeno de la conciliación de la vida laboral y familiar. En declaraciones a La Tarde con Cristina, el vicepresidente social de la Generalitat valenciana, Juan Cotino, ha asegurado que este fenómeno es "un eje básico para la sociedad actual y para el futuro".

El vicepresidente social de la Generalitat valenciana, Juan Cotino en declaraciones a la emisora COPE, ha dicho en referencia a la conciliación de la vida laboral y familiar que "el modelo español no es bueno", y ha asegurado que "hay que racionalizar los horarios, tanto para la mujer como para el hombre, porque la educación de los hijos es tarea de todos".

Entre las propuestas de la Generalitat se encuentra la creación de guarderías cerca de los polígonos industriales o las zonas dónde trabajan los padres y madres.

Más de 150 personas participaron en el encuentro de corresponsabilidad familiar “Un reto a nuestro alcance” de Totana (Murcia)

2009-01-28T08:38:00.000-08:00

Más de 150 personas participaron en el encuentro-convivencia “Corresponsabilidad familiar un reto a nuestro alcance” que tuvo lugar en el local Social las Viviendas de Promoción Pública de “El Parral”. En esta actividad organizada por la Concejalía de Mujer e Igualdad de Oportunidades y el Colectivo para la Promoción Social “El Candil” se realizaron varios talleres relacionados con la corresponsabilidad familiar y cuestionarios sobre la conciliación de la vida laboral dirigido a los padres y a los niños.

Además, durante el encuentro la Concejalía entregó los calendarios de 2009 que recogen los dibujos elaborados por las niñas y niños ganadores de las actividades realizadas en las educotecas municipales.

Estas actividades se han completado con la puesta en marcha de una campaña de sensibilización que ha tenido el objetivo concienciar a la población de Totana sobre la necesidad de potenciar la corresponsabilidad de mujeres y hombres en el ámbito doméstico, favoreciendo un reparto equitativo que posibilite la compaginación de la vida familiar con el desarrollo personal y profesional, evitando las dobles jornadas de trabajo que normalmente soportan las mujeres.

"Los Nuevos Hombres Nuevos" de Miguel Lorente y el Machismo de siempre

2009-01-24T19:30:00.000-08:00

Miguel Lorente es un viejo amigo de la Federación de Mujeres Progresistas con la que ha colaborado en multitud de ocasiones, por lo que cuenta no sólo con el Premio que lleva el nomre de nuestra organización, sin con el respeto, la gratitud y el cariño de muchas de las personas que hemos tenido el honor de trabajar con él "codo con codo"

Médico Forense, especialista en Violencia de Género, y actualmente Delegado del Gobierno contra la Violencia de Género ha sacado tiempo --nunca sabemos de dónde porque concilia y se corresponsabiliza siempre que puede-- para escribir varios libros con títulos llamativos. No el primero, pero uno de los que más impactaron, fue "Mi marido me pega lo normal", tras el que vino "El rompecabezas".

Ahora le toca el turno a "Los Nuevos Hombres Nuevos", un ensayo de la Editorial Destino que acaba de llegar a las librerías y en el que el experto analiza los obstáculos que aún impiden alcanzar la igualdad. Miguel analiza las raíces del machismo y su dilatada existencia en el tiempo y sostiene que existe un postmachismo que nace del temor de que el cambio de roles conduzca a una modificación del estatus de los hombres y que ha generado nuevos mitos sobre las mujeres.

Entre estos mitos, cita en una entrevista en el diario "Público": el síndrome de alienación parental (SAP) o la defensa de la obligatoriedad de la custodia compartida. Para el experto, estos argumentos surgen de una reacción del patriarcado que reivindica un igualitarismo que no igualdad para "presentarse como víctima o hacer referencia a situaciones de discriminación o a las dificultades para desarrollarse como padres".

Cifra el surgimiento de este posmachismo en el momento en el que las mujeres logran una autonomía que comienza por el control de la concepción y el divorcio. "Ello hace que se desvinculen de los roles tradicionales de la maternidad y el matrimonio".

Termina la entrevista como es él, en positivo, diciendo: Pese a la violencia y a la discriminación, el delegado del Gobierno es optimista. En el camino hacia la igualdad, Lorente cree imprescindible implicar a los hombres: "Han tenido la voz a lo largo de la historia, ahora no pueden permanecer callados cuando se habla de igualdad, tienen mucho que decir sobre los que han callado, y mucho que callar sobre los que han vociferado".

¡Enhorabuena Miguel, por este nuevo trabajo!

El Bloc pide el voto 'on-line' en pleno para conciliar la baja por maternidad

2009-01-23T20:02:00.000-08:00

El portavoz municipal del Bloc, Enric Nomdedéu, informó ayer en Castellón, de la propuesta que el grupo presentará para modificar el Reglamento Orgánico del Pleno y sus comisiones con el fin de garantizar los derechos democráticos de los cargos electos que se encuentren de baja por maternidad o paternidad, así como por razones médicas, una propuesta pionera en España, según Nomdedéu.

De acuerdo con la ley de firma electrónica, el Bloc defiende que "hay mecanismos legales, que apoyados en avances técnicos, pueden emplearse para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral". El Bloc presenta esta propuesta motivada en la baja por paternidad a la que se acogerá el único concejal del grupo. Con el sistema actual, Nomdedéu debería renunciar o bien al voto o a la baja.

Así, explicó ayer que "la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es uno de los objetivos primordiales en cualquier estado democrático. En este sentido, hizo referencia a la ley para la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, que declara "favorecer los permisos por maternidad y paternidad sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de acceso al empleo".

El cuidado de hijos e hijas, personas discapacitadas o ancianas podrá convalidarse para el título de FP

2009-01-23T19:47:00.000-08:00

Miguel Lorenci de la Agencia Colpisa informa en el diario de la Rioja de la posibilidad de que se convalide el trabajo hecho con el cuidado de personas dependientes por ciertos títulos académicos. Por su interés reproducimos el artículo:

"La vida no da títulos, pero enseña más que muchas escuelas y universidades. El Ministerio de Educación quiere abrir una vía para que ese 'aprendizaje de la vida' facilite la obtención de un título académico. Abre la posibilidad de que hasta 35.000 mujeres, amas de casa mayores de 25 años sin experiencia laboral pero que han cuidado, educado y alimentado a sus hijos, a sus mayores y a personas discapacitadas, vuelvan a los estudios. Que rentabilicen una valiosa experiencia vital que será tenida en cuenta cuando quieran obtener un título de Formación Profesional de grado medio.

Una titulación a la que podrán optar hasta dos millones de jóvenes que quieran regresar al sistema educativo. El próximo mes aprobará un Real Decreto de Acreditación que permitirá a esos dos millones de personas jóvenes traducir su experiencia laboral, su formación extra académica o la experiencia en el cuidado de niños, ancianos o discapacitados en 'convalidaciones' para la titulación en Formación Profesional de grado medio mediante una prueba de evaluación y cursos específicos. Los primeros títulos al alcance de ellos serán los relacionados con la Ley de Dependencia, le educación infantil y las energías renovables.

El Constitucional falla a favor de la Ley de Igualdad de Euskadi

2009-01-23T19:40:00.000-08:00

La ley de Igualdad de Euskadi es "perfectamente constitucional" y persigue "corregir una situación histórica de discriminación en la vida pública". Es uno de los argumentos del Tribunal Constitucional para avalar la normativa vasca que había sido recurrida por el PP. Dicha norma, aprobada por el Parlamento vasco en febrero de 2005, obliga a los partidos políticos a que, en las elecciones autonómicas y forales, presenten listas paritarias con una representación de las mujeres de un mínimo del 50%. Además, garantiza que los hombres sean al menos el 40%.

La sentencia del Constitucional, cuyo sentido se conoció el lunes y los argumentos se difundieron ayer, concluye que este tratamiento diferenciado es el adecuado para conseguir la "igualdad efectiva de la mujer" y no va contra ningún derecho fundamental. "No está aquí en cuestión ningún derecho de los hombres ni un imposible derecho de los partidos", aduce el Alto Tribunal, que recuerda que la norma se justifica por las circunstancias sociales actuales.

Extracto de la noticia aparecida en El País

España mejora un 16,8% en el Índice de Equidad de Género

2009-01-16T07:00:00.000-08:00

En 2008 los peores sitios del mundo para nacer mujer fueron Chad, India, Egipto, Togo, Costa de Marfil y Yemen

Sólo 21 países han logrado "avances notorios" en educación, salud e igualdad desde el año 2000

Según el Informe Social Watch 2008, España ha mejorado en los últimos cuatro años un 16,8%, por lo que aparece en el Índice de Equidad de Género Mundial en el puesto número 12, mientras que sólo 21 países en todo el mundo han logrado algún avance en Igualdad, Educación o Salud, durante el año 2008.

El Informe, presentado en Madrid por la "Plataforma 2015 y más", advierte seriamente sobre el incumplimiento de los Objetivos del Milenio en las fechas previstas. El trabajo se basa en el conocido como 'índice de capacidades básicas', un baremo que mide el desarrollo de los países atendiendo al promedio de tres indicadores: el porcentaje de niños que llegan a quinto grado de enseñanza primaria; la supervivencia hasta los cinco años de edad y el porcentaje de partos asistidos por personal especializado.

Con estos parámetros, el estudio concluye que de los 176 países analizados, sólo 21 presentan avances notorios frente a los 77 países --la mayoría de ellos africanos--, que retroceden en el acceso a estos bienes esenciales. En paralelo, la situación de 34 Estados es "crítica" y está caracterizada por "retrocesos" y "estancamientos" en el desarrollo de políticas orientadas a mejorar los citados indicadores.

Según informa Europa Press, la previsión de Social Watch estima que, a este ritmo, el África Subsahariana no tendrá sus capacidades básicas en niveles aceptables hasta el año 2353, Asia Meridional podría lograrlo en 2022, Oriente Medio y Norte de África en 2032, mientras que América Latina y el Caribe llegarían en 2027.

Además, "a pesar del crecimiento económico de la mayoría de las regiones y países en desarrollo, la cobertura de necesidades sociales básicas es deficiente y la desigualdad crece porque no se redistribuye la riqueza entre toda la población", lo que según el estudio ya tiene consecuencias, como el aumento global de personas pobres o el incremento en muchos Estados de la brecha entre hombres y mujeres, en definitiva, "violaciones de derechos humanos".

EQUIDAD DE GÉNERO

En este sentido, el índice de Equidad de Género que incorpora el informe Social Watch señala que "más de la mitad de las mujeres del planeta vive en países que no han avanzado en la consecución de la igualdad entre los dos sexos" durante el último año. No en vano, las cifras revelan una brecha salarial entre ellos que ronda el 32 por ciento a nivel global.

El estudio incide en que las mujeres no superan el 17,5 por ciento de representación en cargos políticos y destaca que "incluso en acceso a la educación, donde se habían producido los mayores avances, hay 27 países que retroceden dejando a las niñas fuera de las escuelas de primaria".

Según Social Watch, en 2008 los peores sitios del mundo para nacer mujer fueron Chad, India, Egipto, Togo, Costa de Marfil y Yemen; mientras que los países donde mejores índices de equidad entre sexos se mantuvieron fueron Suecia, Finlandia, Noruega, Alemania, Rwanda, Bahamas y Dinamarca. En el puesto número 12 aparece España, con una mejora relativa del 16,8 por ciento en los últimos cuatro años.

Los Hombres que no Concilian pueden tener mayores riesgos de infarto

2009-01-10T20:23:00.000-08:00

Según una entrevista aparecida en el diario El País el doctor Valentín Valls (Sant Feliu de Guíxols, 1944), médico adjunto y consultor de cardiología del hospital Clínico de Barcelona, afirma que las consultas médicas reciben cada año más visitas de los llamados "adictos al trabajo". Lo cierto es que al tomarse tan en serio su actividad laboral, terminan por creer que su profesión es el principio y el final de sus vidas. A pesar de que suelen convertirse en altos directivos, "este estilo de vida inconsciente acaba pasándoles factura".

El perfil de sus pacientes suele ser: varones de unos 45 años cuya vida profesional está marcada por la hiperactividad, el estrés y la ansiedad. "Si bien es cierto que ocupan puestos de mucha exigencia y responsabilidad, no saben, o no les interesa, llevar una vida más sana y equilibrada, una negligencia que les llena de hábitos nocivos para su salud".

"Trabajan más de 10 horas al día -cuando lo recomendable es un máximo de ocho-, lo que atenta contra su salud a medio plazo. Además, se pasan muchas horas sentados delante de un ordenador, hablando por teléfono o asistiendo a reuniones, generándoles con el tiempo serios problemas de columna. Entre otros vicios, suelen fumar, beber y alimentarse rápido y mal."

Algunas otras características nocivas de los mismos son: "Malvivir de esta forma suele desgastarles rápidamente su energía vital, esclavizándoles a la hiperreactividad emocional y, en consecuencia, al mal humor crónico. Y al no buscar momentos para descansar, desconectar y relajarse, nunca consiguen recuperar la fuerza necesaria para seguir en la brecha. De ahí que suelan consumir diferentes ansiolíticos y antidepresivos, que, de paso, también les ayudan a combatir las noches de insomnio. Al ser incapaces de conciliar, muchos de ellos están separados y apenas dedican tiempo a estar con sus hijos."

Aumentan un 32% los expedientes de discriminación laboral de mujeres en Andalucía

2009-01-09T19:57:00.000-08:00

La mayoría de los casos de discriminación laboral hacen referencia a los embarazos

Los expedientes tramitados por el Servicio Andaluz de Defensa Legal para mujeres en caso de discriminación laboral ascendieron en 2008 hasta 265, lo que supone un incremento del 32 por ciento respeto al año anterior, que se saldó con 190 denuncias, de las que 19 se presentaron en Granada.

La secretaria de Mujer de CCOO de Andalucía, Antonia Martos, ha hecho balance hoy del trabajo realizado durante el pasado año por el Servicio Andaluz de Defensa Legal para Mujeres, puesto en marcha en 1997 en virtud de un convenio de colaboración entre CCOO y el Instituto Andaluz de la Mujer.

Martos ha explicado que la mayoría de los expedientes tramitados en 2008 (220) se deben a asuntos relacionados con la maternidad, de los cuales 107 corresponden a despidos, por lo que "la maternidad sigue siendo el freno para que la mujer esté en igualdad de condiciones en el mundo laboral".

Respecto al acoso sexual en el lugar de trabajo se han llevado a cabo en Andalucía 19 denuncias, mientras que sólo una obedece a acoso moral, lo que, en su opinión, significa que "las trabajadoras aún tienen miedo a denunciar" estas cuestiones, por lo que el objetivo es "erradicar este tipo de actitudes en las empresas a través de campañas de sensibilización y de información".

Por provincias, Málaga es la que ha registrado más denuncias de discriminación laboral con 76 expedientes, seguida de Sevilla (58); Córdoba (43); Almería (35); Granada (19); Cádiz (15); Huelva (11) y Jaén (8).

CCOO impulsara en 2009 los Planes de Igualdad en las empresas que están obligadas a hacerlos

2009-01-08T13:10:00.000-08:00

El sindicato Comisiones Obreras se ha propuesto como objetivo primordial para este año impulsar en 2009 el desarrollo de la Ley de Igualdad en las empresas, porque "va con retraso" y establecer así planes de igualdad en los centros de trabajo que estén obligados a tenerlos.

Espero que este año podamos dar `[al desarrollo de la Ley de Igualdad] el impulso definitivo" para que dentro de dos, cuando hay que realizar la primera evaluación "en condiciones" de la norma, haya ya establecidos planes de igualdad en el universo de empresas que están obligadas a negociarlos, ha señalado el secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, tras un encuentro mantenido con la ministra de Igualdad, Bibiana Aído.

A juicio del nuevo secretario de CC.OO., el desarrollo de la ley de Igualdad "va con retraso" debido, en parte, a que se trata de una norma que nació con el rechazo de los empresarios, lo que "está dificultando en alguna medida su proyección hacia algunas empresas", con lo que "hay un campo de trabajo importante".

Las mujeres andaluzas ganaron 6.000 euros menos que los hombres en 2008

2009-01-06T09:09:00.000-08:00

En el programa del Gobierno andaluz para los próximos cuatro años está la erradicación de cualquier fórmula de discriminación salarial y laboral de las mujeres. Un compromiso recogido en el discurso de investidura del presidente andaluz, Manuel Chaves, y un reto muy ambicioso si se tienen en cuenta los últimos datos ofrecidos por el Instituto de Estadística de Andalucía en su Anuario Estadístico de 2008. Perspectiva de género, en el que se constata que las mujeres andaluzas recibieron menos dinero que los hombres.

Hasta 6.000 euros de distancia hubo en el anterior ejercicio económico para que se cumpliera la máxima de "a igual trabajo, igual salario", ya que si la media anual femenina fue de unos 11.628 euros, la masculina alcanzó los 17.452. Bien sea por la dificultad de acceso a la formación y al empleo, por la escasa presencia en determinados sectores y categorías profesionales, los desequilibrios en los puestos de dirección o la dificultad de la conciliación entre la vida familiar y laboral, lo cierto es que un año más, porcentualmente, el sueldo de las mujeres se quedó un 33% por debajo de lo que recibieron los hombres.

Donde más visible fue este desfase es en el análisis por tramos salariales. De casi un millón y medio de andaluzas que trabajaron a lo largo de 2007, el 49% tuvo la nómina más baja, es decir, aquella que se estanca en torno al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) -600 euros mensuales-, un porcentaje que cayó hasta el 25,8% entre los más de dos millones de hombres empleados. Pero incluso en sus pagas siguió habiendo diferencias, aunque fuera por poco más de 100 euros, ellos los cobraron y ellas no.

Estudian financiar a ayuntamientos y empresas de Almería que creen servicios que faciliten la conciliciación

2009-01-02T11:14:00.000-08:00

La Consejería de Empleo ultima la puesta en marcha de una línea de ayuda financiera destinada a las empresas y las corporaciones locales de Almería que, dentro de sus centros de trabajo, pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral de sus trabajadores.

En el caso de las corporaciones locales, esta ayuda irá destinada a la contratación del personal necesario para el desarrollo de estos servicios, que se prestarán especialmente en fechas y horarios no cubiertos por el sistema educativo. Estas medidas forman parte de un nuevo paquete de acciones que la Consejería de Empleo pondrá en marcha el próximo año para favorecer el acceso de la mujer al mercado laboral en condiciones de igualdad.

Las nuevas líneas de actuación en el ámbito de la igualdad laboral se desarrollarán partiendo de cinco objetivos principales: promover el acceso y mantenimiento en el empleo de mujeres y hombres en condiciones de igualdad y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género; favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; fomentar la responsabilidad social en materia de igualdad de género en el ámbito público y privado; fortalecer e intensificar las actuaciones para promover la igualdad entre hombre y mujeres en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva; y garantizar la perspectiva de género en todas las actuaciones del departamento.

La princesa y el super héroe por la Igualdad

2009-01-01T23:53:00.000-08:00

En Alicante, la directora general de la Mujer y por la Igualdad, Celia Ortega, afirmó ayer que la Conselleria de Bienestar Social editará el próximo año el DVD Creciendo en Igualdad, "un proyecto coeducativo dirigido a los más de 290.000 alumnos de los centros de educación Primaria de la Comunitat con la finalidad de ser un instrumento que contribuya a la construcción de un sistema más igualitario y equitativo en nuestra sociedad".

Este material incluye la película de dibujos animados La princesa y el superhéroe, con actividades multimedia y sugerencias para su explotación didáctica en el aula, así como un apartado dedicado a los centros educativos para orientarlos en la integración de los principios de igualdad entre mujeres y hombres en su práctica docente. El DVD se remitirá a los 2.143 centros escolares de la Comunitat.

Ayudas a familias monoparentales para la Conciliación

2008-12-31T19:20:00.000-08:00

Más allá de la formación becada de la que se han beneficiado 48 alumnos, el plan de barrios ha ayudado a que madres solteras con menores a su cargo hayan podido iniciar una formación o buscar trabajo porque auxiliares de domicilio han cuidado de sus hijos.

Las profesionales que han desarrollado el plan de barrios desde agosto a diciembre de 2008 han llevado a cabo también acciones concretas con 34 familias desestructuradas y 80 menores. Han brindado apoyo escolar, fomentado la habilitación de ludotecas y bibliotecas en sedes vecinales y han ofrecido talleres abiertos a toda la ciudadanía como son los de aerobic, flamenco e iniciación al teatro.

El programa regional ha incluido e incluirá acciones y actividades para mejorar el día a día de los residentes a los que se dirige. Hasta diciembre de 2009 en principio. Para alcanzar al mayor número posible de los 10.000 potenciales usuarios del programa: los vecinos del polígono de La Data. Con el objetivo prioritario de fomentar la promoción social y evitar la marginalización de la zona.

Una iniciativa y un fin que continuarán en 2009. Para alcanzar a más población con nuevas actividades y cursos formativos. Para continuar trabajando por una población en riesgo de exclusión social.

¡Los hombres dedican menos tiempo a las tareas del hogar que en 1993!

2008-12-31T19:11:00.000-08:00

Con motivo del vigésimo quinto aniversario del Instituto de la Mujer, su directora, Rosa María Peris, ha presentado junto a la secretaria de Igualdad el informe Las mujeres en cifras 1983-2008, que incluye una muestra estadística de la evolución del colectivo femenino en España en los últimos 25 años.

Pese a la elevada cifra de hombres acogidos al permiso de paternidad, que supera incluso las previsiones del Gobierno, según ha reconocido Martínez, las mujeres siguen dedicando casi el triple de tiempo a tareas domésticas respecto a los hombres. Ellos dedican menos tiempo ahora que en 1993, es decir, dos horas y 20 minutos en la actualidad -con datos de 2006-, frente a las dos horas y media que destinaban entonces.

"La participación de los hombres en responsabilidades domésticas y en el cuidado de familiares" sigue siendo "una de las asignaturas pendientes" del Gobierno, según la secretaria general de Políticas de Igualdad. Para Martínez, algunos datos sobre la situación de la mujer siguen siendo "demoledores", a pesar de sus mejoras laborales, sociales y política de los últimos años.

Respecto al empleo, el porcentaje de mujeres que trabaja fuera de casa ha pasado de un 22,7% en 1983 a un 44,1%. La crisis está afectando, por el momento, bastante menos a las mujeres, debido a que el sector más castigado, hasta ahora, desde el punto de vista económico está siendo el de la construcción, en donde sólo trabaja el 7,10% de las mujeres ocupadas. El ámbito dominante entre las mujeres ocupadas es el sector servicios (con el 53,33%), y que sí podría verse afectado por la situación económica en los próximos meses, sgún ha explicado la secretaria de Políticas de Igualdad.

Casi el 80% de los hombres se ha acogido al permiso de paternidad

2008-12-31T19:07:00.000-08:00

Casi el 80% de los hombres se ha acogido, hasta el momento, al permiso de paternidad incorporado en la Ley de Igualdad, aprobado en marzo de 2007. La norma permite a los padres, en exclusiva, disfrutar de 13 días libres al tener un hijo. La secretaria general de Políticas de Igualdad, Isabel Martínez, ha asegurado que el dato es alentador y que contrasta con los "poco más" de 5.000 padres que disfrutaban de la parte del permiso de maternidad cedido por las madres, antes de que se aprobara la medida.

Está previsto que el Gobierno amplíe el permiso de los padres de 13 días a cuatro semanas con el fin de que impulsar "la implicación de los hombres en el cuidado de los hijos", según argumentó CIU su propuesta aprobada en el Congreso el pasado 9 de diciembre. Todos los grupos convergieron en que 13 días es "insuficiente" para que los padres se involucren en la corresponsabilidad.

Alares proporciona su programa de conciliación a los empleados del Grupo Business Administration

2008-12-31T18:58:00.000-08:00

Alares proporciona a los empleados del Grupo Business Administration y a sus familiares más directos --padres, cónyuge e hijos menores de 23 años--, sus servicios de asistencia familiar a través de su Programa de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal dirigido a empresas, según informó hoy la entidad especializada en asistencia familiar.

El Programa de Conciliación engloba diversos servicios, entre los que se encuentran ayuda personal a domicilio (que incluye auxiliares para acompañamientos, levantar, acostar, ingesta de comidas y cuidado de niños enfermos), tratamientos especializados a domicilio (fisioterapeutas, psicólogos, ATS/DUE y profesores particulares para niños en caso de enfermedad) y consultas telefónicas ilimitadas en las áreas médica, jurídica, psicológicas, social y dietética-nutricional.

Este programa de Alares, que opera en España desde 1999, cuenta entre otros reconocimientos con el galardón 'Premios Imserso Infanta Cristina 2004', como el mejor programa de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal del Ministerio de Trabajo.

Por su parte, Business Administration está compuesto por un grupo de empresas orientadas a dar servicios en diversos ámbitos como los recursos humanos, las TIC y la gestión del conocimiento.

Informa Europa Press

La ocupación de las mujeres españolas se ha duplicado en 25 años

2008-12-29T19:30:00.000-08:00

La ocupación de las mujeres españolas ha pasado de un 22,7 por ciento a más del 44 por ciento en los últimos 25 años, aunque su presencia en los altos cargos, en la dirección de empresas y demás puestos de responsabilidad aún sigue siendo "deficitaria", según afirmó hoy, 29 de diciembre, la secretaria general de Políticas de Igualdad, Isabel Martínez, durante la presentación de la publicación 'Las mujeres en cifras 1983-2008'.

En este sentido, señaló que la mayor incorporación de mujeres se ha producido en los ámbitos profesionales en los que "priman los criterios de meritocracia y de capacidad", como por ejemplo en el campo de la educación, mientras que en ámbitos donde los criterios son más difusos las mujeres encuentran más trabas.

"La presencia de las mujeres en los órganos de decisión y poder empresarial es casi marginal", prueba de ello es que las mujeres ocupan solo el 6,5 por ciento de los consejos de administración de las empresas incluidas en el Ibex35, revela el documento que conmemora el vigésimo quinto aniversario del Instituto de la Mujer.

El paro femenino es más elevado que el masculino (54,4 por ciento), aunque ya no hay tanta diferencia como había antes, llegando haber el doble de mujeres paradas que de hombres. Asimismo, Martínez subrayó que la crisis económica y financiera está afectando sobre todo a los hombres, pues precisamente los sectores de la construcciones y otros sectores masculinizados son los que están prescindiendo de sus trabajadores. Sin embargo, considera que "esta tendencia puede cambiar", ya que se espera que la crisis empiece a influir ahora en el sector servicios, mayoritariamente compuesto por mujeres.

Unos Talleres de Conciliación bien pensados

2008-12-27T16:45:00.000-08:00

Le damos la enhorabuena al Ayuntamiento de Alzira que ha impulsado desde la concejalía de Políticas de Igualdad unos Talleres para la Conciliación y la corresponsabilidad de hombres y de mujeres.

El objetivo de esta iniciativa es que tanto los hombres como las mujeres se impliquen en las responsabilidades familiares, independientemente de si se trata de la cocina, de la limpieza del hogar o del mantenimiento del vehículo. Así pues, para ellos habrá tres talleres que arrancarán el próximo 8 de enero de siete a nueve de la tarde cada martes y jueves. El primero de ellos, con una duración de 30 horas, es de cocina básica y creativa. El segundo, de tan sólo ocho horas, es de limpieza y de organización doméstica y el tercero, también de ocho horas, enseñará a los hombres a planchar y también a coser.

Por otra parte, las mujeres también tendrán la posibilidad de aprender cuestiones básicas sobre electricidad, fontanería, carpintería y mantenimiento de vehículos. El último de los talleres, a diferencia de los otros tres, durará 14 horas en vez de ocho. Los talleres, enmarcados dentro del Programa de Habilidades Domésticas en Igualdad, cuestan 15 euros. Asimismo, el plazo de inscripción para los interesados ya está abierto. Lo que es seguro al 100% es que quienes participen en esta iniciativa tendrán la posibilidad de fomentar su autonomía personal y de promover su corresponsabilidad familiar y su independencia.

Un Calendario para la Conciliación

2008-12-25T16:25:00.000-08:00

El Ayuntamiento de Calatayud ha editado un calendario para promocionar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en las tareas domésticas. Según explicó el alcalde bilbilitano, Víctor Ruiz, este calendario es "un alegato contra el sexismo y los esteorotipos de otros calendarios en los que se muestra a mujeres con poca ropa".

La Delegación de Políticas de Igualdad del Consistorio bilbilitano ha impulsado esta iniciativa, con el apoyo económico del Instituto Aragonés de la Mujer (IAM) del Gobierno de Aragón. El lema elegido para el calendario es 'Corresponsabilidad = reparto de tareas domésticas y del cuidado de personas dependientes'.

Los doce meses del año están protagonizados, entre otros, por el alcalde de Calatayud, que en la imagen acompaña a su hija al parque. Además de él, ingenieros, concejales, funcionares o directores de instituto aparecen en el resto de meses planchando, limpiando la casa, poniendo el lavavajillas o desarrollando otras tareas familiares y del hogar.

Para la concejala de Políticas de Igualdad del Consistorio bilbilitano, Julia Olivas, "es importante mandar a la ciudadanía mensajes de igualdad para que entiendan que el hombre no solo debe colaborar en estas tareas, sino que es una corresponsabilidad que comparte con la mujer".

Conciliación 2.0. La nueva generación de servicios para el equilibrio de la vida laboral con la familiar y personal

2008-12-22T17:59:00.000-08:00

La necesaria colaboración con entidades del entorno para una efectiva conciliación, el trabajo en red, es lo que de verdad explota al máximo las ventajas de la conciliación. Este trabajo en red con el exterior es lo que podemos llamar conciliación 2.0.
Los riesgos psicosociales empiezan a ser tratados como una de las principales patologías laborales, con impacto sobre el absentismo, el estrés o la rotación de personal, lo que redunda para la empresa en menor productividad y calidad de servicio.

Con el objetivo de mejorar beneficios, a través de una mejora de ratios de personal, de negocio, clima laboral y diferenciación competitiva en el mercado, aparecen los servicios a las personas que, prestados por entidades externas a la empresa, ésta puede contratar para ofrecerlos al personal. Entre otros servicios nos podemos encontrar con los siguientes:

•Servicio médico:–Salud y bienestar (teléfono orientación, salud dental gratuita, etc.)–Asistencia psicológica (teléfono gratuito, descuentos, etc.)–Asistencia por riesgos psicolaborales (mobbing, bullying, burnout, acoso vertical ascendente, violencia de género, etc.)•Asesoramiento profesional y mentoring:–Asistencia jurídico-legal•Familia:–Asistencia hogar (teléfono emergencias, arreglos y mantenimiento, recogida vehículo, etc.)–Ayuda a domicilio (bonos para asistencia a familiares, asesoramiento cuestiones familiares, búsqueda personas asistentas, mascotas, etc.)–Ocio y tiempo libre (asesoramiento y orientación gratuita, cultura, vacaciones, etc.)

Todo ello aporta una menor necesidad de disponer de permisos, reduce el absentismo, aumenta la productividad, facilita el acceso a información de otro modo difícil de encontrar por parte de las personas y termina aportando ventajas a las empresas.

Es así como servicios prestados por Alares o Vàlua ayudan a un mejor equilibrio entre la vida profesional y la personal y familiar. Normalmente funciona con cheques de servicio, que se ponen a disposición de las personas para sus necesidades.

Es así como pasamos de una conciliación 1.0 basada en ventajas proporcionadas de forma interna en la empresa a otra 2.0 basada en servicios prestados en colaboración con entidades externas.

Casi 7.000 personas se beneficiarán de las ayudas del Plan Regional de Conciliación en 2009

2008-12-22T17:55:00.000-08:00

La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, explicó hoy el contenido de las nuevas convocatorias de ayudas del Plan Regional para la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar que aprobó el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha en su última reunión. En total, serán cerca de 7.000 los trabajadores que podrán beneficiarse de estas ayudas, según informó hoy Rodríguez, que supondrán una inversión de 6 millones de euros.

La titular de Trabajo y Empleo anunció que mañana serán publicadas estas ayudas en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y que sólo se realizará una única convocatoria, en lugar de las dos anuales que se venían llevando a cabo, para simplificar los trámites a los beneficiarios de las ayudas, informó la Junta en nota de prensa.

Estas ayudas, además de formar parte del Plan Regional para la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar, se integran dentro del Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad del Empleo en Castilla-La Mancha, en el que se contempla una inversión de 61 millones de euros.

Traresa y 3M España son premiadas por sus políticas de conciliación

2008-12-20T19:56:00.000-08:00

La sala de prensa del Ayuntamiento de Rivas se vistió de gala el pasado miércoles, 17 de diciembre. El motivo era la celebración de los II Premios Conciliación de la vida laboral, personal y familiar en las empresas. En esta segunda edición, el jurado valoró la calidad e innovación de las medidas de conciliación de las empresas, la formalización de las mismas, su antigüedad y continuidad en el tiempo, y su uso por parte de los trabajadores.

Conforme a esos criterios, Traresa en la categoría de menos de 50 trabajadores, y 3M España, en la de más de 50 empleados, fueron las premiadas. El jurado estaba compuesto por representantes de las asociaciones empresariales de la ciudad Acer, Asempymer y Unerco, así como sindicatos de Comisiones Obreras (CC OO) y UGT, y las concejalías de Desarrollo Económico y Mujer. "Estos premios son una herramienta para atraer la atención, un estímulo para que las empresas que están en esta línea sigan avanzando y otras, todavía alejadas, se vayan interesando", explicó Petra Moreno, concejala de Políticas de Igualdad y Mujer. Además, estos galardones se enmarcan en el convenio de colaboración firmado entre el Ayuntamiento ripense y la consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid para la promoción de políticas de conciliación en el ámbito empresarial.

La albaceteña Cemat, una de las 7 empresas de España con la norma de calidad SA 8000, que certifica la aplicación de planes de conciliación

2008-12-20T19:47:00.000-08:00

Ubicado en el Polígono Industrial de Romica, el edificio principal de la empresa Cemat puede parecer un centro de trabajo normal y corriente. Sin embargo, en realidad se trata de una de las empresas pioneras en España por la aplicación de medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral de sus trabajadores, y por un conjunto de acciones que colocan a la firma -dedicada al control de calidad, la realización de proyectos de obra civil y edificación, y a su asistencia técnica- como el mejor ejemplo de lo que las nuevas políticas laborales quieren conseguir.

Estar pendientes de las necesidades de los trabajadores implica dar flexibilidad de horario, atender el caso particular de cada uno en caso de algún problema personal, e incluso una «oficinas» desde la que se tramitan gestiones para los empleados, como la solicitud de la ayudas de la Junta para compensar la reducción de jornada: «Debimos de ser la primera empresa albaceteña donde hubo una baja por paternidad», indica Carlos Navarro, gerente de Cemat. La que es la mayor empresa de ingeniería de Castilla-La Mancha, con importantes contratos con obras de envergaduras y empresas punteras en tecnología como Eurocopter se pone en cabeza en cuanto a responsabilidad social.

CONCILIACIÓN 2.0.

2008-12-14T19:10:00.000-08:00

Cuando a menudo oimos hablar de medidas de conciliación, es habitual que se esté refiriendo sólo a medidas de flexibilidad laboral, y en especial de flexibilidad horaria (aunque también de teletrabajo, permisos, etc.). Otra percepción limitada estriba también en que la conciliación es algo dirigido sólo a mujeres. Pero la conciliación es uno de los aspectos de la responsabilidad social interna más extensos y que más ventajas pueden aportar a la empresa, y que no siempre parten de iniciativas exclusivamente internas.

La necesaria colaboración con entidades del entorno para una efectiva conciliación, el trabajo en red, es lo que de verdad explota al máximo las ventajas de la conciliación. Este trabajo en red con el exterior es lo que podemos llamar conciliación 2.0.

Los riesgos psicosociales empiezan a ser tratados como una de las principales patologías laborales, con impacto sobre el absentismo, el estrés o la rotación de personal, lo que redunda para la empresa en menor productividad y calidad de servicio.

Con el objetivo de mejorar beneficios, a través de una mejora de ratios de personal, de negocio, clima laboral y diferenciación competitiva en el mercado, aparecen los servicios a las personas que, prestados por entidades externas a la empresa, ésta puede contratar para ofrecerlos al personal.

Entre otros servicios nos podemos encontrar con los siguientes:
•Servicio médico:
–Salud y bienestar (teléfono orientación, salud dental gratuita, etc.)
–Asistencia psicológica (teléfono gratuito, descuentos, etc.)
–Asistencia por riesgos psicolaborales (mobbing, bullying, burnout, acoso vertical ascendente, violencia de género, etc.)
•Asesoramiento profesional y mentoring:
–Asistencia jurídico-legal
•Familia:
–Asistencia hogar (teléfono emergencias, arreglos y mantenimiento, recogida vehículo, etc.)
–Ayuda a domicilio (bonos para asistencia a familiares, asesoramiento cuestiones familiares, búsqueda personas asistentas, mascotas, etc.)
–Ocio y tiempo libre (asesoramiento y orientación gratuita, cultura, vacaciones, etc.)

Todo ello aporta una menor necesidad de disponer de permisos, reduce el absentismo, aumenta la productividad, facilita el acceso a información de otro modo difícil de encontrar por parte de las personas y termina aportando ventajas a las empresas.

Es así como servicios como servicios prestados por Alares o Vàlua ayudan a un mejor equilibrio entre la vida profesional y la personal y familiar. Normalmente funciona con cheques de servicio, que se ponen a disposición de las personas para sus necesidades.

Es así como pasamos de una conciliación 1.0 basada en ventajas proporcionadas de forma interna en la empresa a otra 2.0 basada en servicios prestados en colaboración con entidades externas.
Diario Responsable (Enviado por: F. Xavier Agulló) , 14/12/08, 12:31 h

Los Premios de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral reconocen la labor de 10 empresas en Torrejón

2008-12-13T15:39:00.000-08:00

Hoy, 12 de diciembre de 2008, se han entregado los premios correspondientes a la V edición de los Premios de Conciliación de la Vida Personal Familiar y Laboral de Torrejón de Ardoz. Un total de 10 empresas y entidades han sido las galardonadas de las 600 organizaciones del municipio con las que se contactó y las 49 que optaron finalmente a participar este año:

1. En la categoría de Mejor Política de Conciliación en la Pequeña y Mediana Empresa, la Mención Especial se otorga a Vertidos y Reciclados Ibéricos.

2. Premio a la Mejor Política de Conciliación en la Pequeña y Mediana Empresa para Viajes Joventour.

3. En la categoría Mejor Política de Conciliación en la Gran Empresa se asigna la mención especial a Laboratorios Medicamentos Internacionales.

4. El Jurado decide otorgar el Premio a la Mejor Política de Conciliación en la Gran Empresa, a Free Electrónica.

5. En la categoría a la mejor conciliación en el pequeño comercio se reconoce la mención especial a Bricocina S.L.

6. Premio a la mejor conciliación en el pequeño comercio en el año 2008 a Marco Glas S.L.

7. El Jurado decide otorgar mención especial a la empresa con mejor práctica innovadora a Fremap.

8. Primer premio a la empresa con mejor práctica innovadora a ASTOR.

9. El Jurado decide hacer entrega de la Mención Especial a la empresa con mejor trayectoria en Conciliación a AAP Ingeniería Electrónica.

10. Premio a la empresa con mejor trayectoria en Conciliación a Ansar Vestuario y Protección Laboral S.L.

La Caixa y COAG colaborarán en el fomento de la participación de mujeres y jóvenes en el ámbito rural

2008-12-11T14:49:00.000-08:00

La Obra Social 'La Caixa' ha dado el visto bueno a un proyecto presentado por Coag Almería al que ha concedido 12.500 euros que contribuirán a fomentar la participación de los jóvenes y mujeres en el ámbito rural, «a través de acciones concretas», subrayan desde la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos.

En este sentido, Andrés Góngora, secretario provincial de Coag que ha firmado el acuerdo junto a la directora de Área de Negocio de La Caixa, Cristina Tarifa, ha explicado que «se llevarán a cabo diferentes iniciativas con el objetivo de «dar respuesta a jóvenes y mujeres en sus demandas relacionadas con la vida en el medio rural y su papel en el mismo dentro de un sector tan masculinizado como es el agrario, fomentando su independencia y mejorando la cantidad y la calidad de los servicios que actualmente presta Coag Almería», señaló Góngora.

El proyecto se enmarca en la Convocatoria de Acción Social, en la que la Obra Social 'La Caixa' ha seleccionado hasta 257 proyectos en todo el territorio nacional y a los que ha dotado de casi cuatro millones de euros.

Premios a las buenas prácticas en Conciliación

2008-12-11T14:42:00.000-08:00

La consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, ha entregado los Premios de buenas prácticas en conciliación de la vida personal, familiar y laboral, organizados por el Ayuntamiento de Arganda del Rey, a aquellas empresas que priman la conciliación de la vida laboral y personal.

Los galardones, que este año cumplen su quinta edición, han recaído en la Cámara de Comercio e Industria, en la categoría de empresas, en la Cruz Roja, como entidades públicas o privadas, y en el diario digital 'La Quincena', en la de medios de comunicación.

La Comunidad y el Ayuntamiento de Arganda del Rey han reforzado su colaboración en el ámbito de la conciliación con la firma de un convenio para participar en el 'Programa Amplía'. Dicho programa contempla la formación con cursos para cualificar profesionalmente a desempleadas como auxiliares de actividades extraescolares y la ampliación de horarios, con la puesta en marcha de una ludoteca municipal cuyo horario coincide con la jornada de trabajo de los padres.

La Comunidad ha diseñado además programas de asesoramiento a pymes, a los que accederán en los dos próximos años alrededor de 400 pequeñas y medianas empresas, que podrán contar con las soluciones de conciliación más ajustadas a sus plantillas y tipo de actividad. También se favorece la conciliación habilitando 64.000 plazas para menores de 3 años con fondos públicos y 53.446 para dependendientes.

Cataluña pone en marcha una Oficina para impulsar el Plan de Usos del Tiempo

2008-12-11T14:32:00.000-08:00

La Conselleria de Acción Social y Ciudadanía de la Generalitat ha puesto en marcha la oficina que impulsará y hará seguimiento del Plan de usos del tiempo. El nuevo órgano dependerá de la Secretaría de Políticas Familiares y Derechos de Ciudadanía, liderada por Carme Porta.

La consellera Carme Capdevila presentó hoy la oficina que quiere promover políticas de conciliación y gestión del tiempo, teniendo en cuenta los cambios acontecidos en los últimos años con la modificación de las estructuras familiares, la incorporación de la mujer en el mercado laboral y las nuevas formas de trabajo no convencional.

El Plan estratégico debe servir para reconducir las disfunciones que se han detectado y vertebrar una nueva política del tiempo. El plan propone superar el concepto de conciliación de la vida laboral, familiar y personal por el de gestión o distribución del tiempo.

Su objetivo pasa por armonizar horarios con un modelo de organización que ponga a las personas en el centro, y, por ello, son necesarios más servicios y abrir una reflexión y un gran pacto social de las instituciones, administración pública, empresas, sindicatos y toda la sociedad civil.

Por el momento, ha puesto en marcha el plan piloto de teletrabajo entre el personal de la Administración de la Generalitat que permite una flexibilidad horaria y reducción del tiempo, una plataforma para impulsar las nuevas tecnologías y el programa 'Minuts menuts', entre otros.

Extractado de Europa Press

Estudiantes de Mérida aprenden la importancia de la Corresponsabilidad en las tareas domésticas a través de una Campaña

2008-11-29T18:17:00.000-08:00

ep
27 nov 2008 actualizado 13:00 CET

Estudiantes de centros de Educación Secundaria de Mérida aprenderán hoy la "importancia" de la corresponsabilidad en el desarrollo de las tareas cotidianas en el hogar, a través de la campaña 'El sí, ella también', una iniciativa del Consejo de la Juventud de Extremadura (CJEx) y del Instituto de la Mujer (IMEx) de la región que se lleva a cabo durante este día en las inmediaciones del Teatro Romano en la capital extremeña.

Esta propuesta "directa y de calle" recorrerá además otras localidades extremeñas con la intención de "poner en valor" el trabajo que se realiza a diario en el ámbito doméstico y que estas tareas sean "compartidas, de manera igualitaria, entre hombres y mujeres".

En principio, tras su paso por Mérida, la campaña visitará Plasencia el próximo sábado, día 29, para posteriormente trasladarse a Cáceres, el 13 de diciembre, y a Badajoz, el 17 de enero, aunque la organización pretende incorporar nuevos destinos en 2009.
Así lo anunciaron hoy en el transcurso de un encuentro con la prensa la directora del Instituto de la Mujer de Extremadura, María José Pulido, y la presidenta del Consejo de la Juventud de la región, Laura Garrido.

MÓDULOS PRÁCTICOS

Según detalló Garrido, esta campaña está orquestada en torno a una serie de módulos prácticos que permiten que los jóvenes practiquen 'in situ' tareas "tan cotidianas" como planchar, colgar un cuadro, cambiar un bebé o hacer una cama, y para que tanto "ellos como ellas se conciencien acerca de su corresponsabilidad" respecto a estos trabajos.

En palabras de Pulido, la corresponsabilidad es el camino hacia la "construcción de una nueva sociedad, basada en la igualdad entre hombres y mujeres y en contra de un mundo dual, en el que ellas cumplen un rol dentro de un ámbito, y ellos otro diferente".

"Se trata de construir esa sociedad desigual para construir una nueva", poniendo en "valor" todas esas tareas que "desde siempre se le han atribuido sólo a las mujeres" y que han permitido que la sociedad esté "cuidada, limpia y alimentada", comentó.

A juicio de la directora del IMEX, sin este trabajo de las mujeres, "esta sociedad no habría podido llegar hasta donde está". De hecho, afirmó que "probablemente, la sociedad habría existido sin los puentes y sin los rascacielos que han construido los ingenieros, pero nunca sin esos cuidados".

Extraído de: Extremadura al Día

Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres

2008-10-07T04:30:00.000-07:00

•La Ley se aprobó el 15 de marzo de 2007, se publicó en el BOE del día 23, y entró en vigor el 24. Ha contado con el apoyo unánime de todos los grupos políticos del Congreso de los Diputados, con la única excepción del PP.
•Tiene como finalidad alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres y la eliminación de toda discriminación por razón de sexo, en particular la que afecta a las mujeres. Su dimensión es transversal y por lo tanto proyecta su influencia sobre todos los ámbitos de la vida política, laboral, civil, económica, social, cultural y artística.
•Sus principales medidas se refieren al Empleo y la Conciliación, a la protección de la maternidad y la creación de un permiso de paternidad intransferible.
•Asegura la representación equilibrada de ambos sexos en la composición de los órganos y cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos, en los consejos de administración de las empresas y en la normativa del régimen electoral.
•Integra el principio de igualdad y la perspectiva de género en las políticas públicas.
•Es una ley con recursos, dotada con 490 millones de euros y su grado de desarrollo será evaluado.

¿Conciliar o Corresponsabilizar?

2008-10-07T03:53:00.000-07:00

Hoy día se habla mucho de Conciliación para referirnos a las diferentes estrategias en las que se basan, sobre todo, las mujeres para poder trabajar fuera de casa y ganar un sueldo, realizar las tareas del hogar, atender a los hijos e hijas y a las personas dependientes de la familia, ya sea por edad o por enfermedad.

Parecería, con esto, que las mujeres deben conciliar consigo mismas, como si no tuvieran derecho al igual que los hombres a realizarse profesional y personalmente y como si su destino fuera el cuidado de los demás pero no de sí misma.

Por eso, más que la palabra Conciliar deberíamos utilizar el término Corresponsabilidad, en una doble acepción: Corresponsabilidad Social ya que este no es un tema privado sino que afecta a la economía, la política, la convivencia... Al desarrollo vital de la propia Ciudadanía...; y Corresponsabilidad Masculina ya que los hombres no se han responsabilizado de las tareas del hogar y del cuidado en la medida que las mujeres dedican al trabajo remunerado, lo cual obliga a éstas a realizar una doble y triple jornada de trabajo que, en muchas ocasiones, conlleva múltiples trastornos en su salud y, por supuesto, una gran carga de frustración al no poder realizar sus aspiraciones más personales.

Este desigual desarrollo de la mitad de la población, compuesta por mujeres, debe asumirse y afrontarse por todos los agentes sociales y personas implicadas: Administraciones, Empresas, Hombres y Mujeres, ya que de no hacerse así seguiríamos manteniendo una discriminación que no es digna de un estado de derecho y de una democracia avanzada como la que presumimos tener.