miércoles 2 de septiembre de 2009

Falsos mitos sobre los roles sexuales en la Prehistoria

Las narraciones que la mayoría de las personas han imaginado sobre la Prehistoria (período que desde luego no han estudiado en libros científicos), están mediatizadas por una educación influenciada por los valores vigentes en la cultura patriarcal en que nos desenvolvemos -”del varón dominando a la mujer”- y presente en el inconsciente colectivo. Y condicionados por los valores y las creencias de su presente, las han proyectado sobre el pasado, sacando la conclusión de que el estereotipo sexual de su realidad circundante y la distribución de roles de “las mujeres dependientes y los varones sustentadores jefes de familia” siempre ha sido así.

De ahí que sus narraciones, condicionadas por esos valores del patriarcado, sean totalmente erróneas para la época arcaica, según diferentes estudios antropológicos de la Prehistoria y de otras sociedades primitivas.
EN LA PREHISTORIA NO EXISTÍA VINCULACIÓN MASCULINA: FAMILIA MATRICÉNTRICA

Por ejemplo, el hecho de que imaginen que el varón prehistórico tenía una familia que dependía de él y que su esposa esperaba un bebé suyo, no se atiene a los hechos prehistóricos. La mujer en la Prehistoria no se vinculaba al varón, ella sola se cuidaba de alimentar a su prole (y lo mismo ocurre entre nuestros parientes primates; sólo cuida de su prole la hembra), así que no era posible que un varón quisiese cazar para una esposa.

Y no existía vinculación masculina porque el varón desconocía ser el causante de la fecundación femenina, por lo que no tenía sentido formar una familia o responsabilizarse de los hijos de una mujer. Por ello el varón no podía saber que, cuando una mujer estaba embarazada, él era el causante. De forma que nuestro varón de la Prehistoria no podía saber que iba a ser padre.
Existen numerosas evidencias de la creencia arcaica de que el varón no era responsable de la procreación, creencia que siguió muchos siglos vigente en pueblos primitivos. Manifiesta al respecto Cristina Frade (1996): “Algunos investigadores siguen creyendo que el hombre de la Edad de Piedra no asociaba el sexo con lo que podía llegar nueve meses más tarde”.

Leemos en la Enciclopedia Espasa (1988): “el sociólogo escocés (Mac Lennan) parte del supuesto de que la incertidumbre de la paternidad fue lo único que determinó la fase matriarcal”.“Todd cita algunos ejemplos de pueblos que desconocen la intervención del varón en el acto de la generación”.

Los Bellonais de las isla Salomón, según narra Burguiére (1988): ” ignoraban, hasta la llegada de los misioneros en 1838, la relación entre copulación y procreación. Si una mujer casada quedaba embarazada, ello no se debía a que hubiera mantenido relaciones sexuales con su marido, sino a que los dioses y los antepasados del patrilineaje de su esposo estaban satisfechos con dicha alianza y le daban descendencia”.

Precisamente el poder que tenía la mujer cuando en el matriarcado formaba una fuerte unidad económica y muy poderosa con sus hijos (la familia era matricéntrica), fue lo que motivó que los varones le quitasen la independencia e inventasen el matrimonio y la familia patriarcal; pero esto ocurrió en época en que nuestros ancestros se alimentaban ya de los productos vegetales de la agricultura y de la carne procedente de animales domesticados.

Más información:
http://www.elciudadano.cl/2009/09/01/falsas-ideas-sobre-los-papelesroles-sexuales-en-la-prehistoria/

domingo 12 de julio de 2009

Empleo y Personal Directivo: Las mujeres más formadas y con la Conciliación resuelta

Tienen un nivel de estudios algo superior al de los hombres, el 71% de las mujeres directivas tiene hijos y un 45% ha logrado equilibriar familia y trabajo.



Paz Álvarez / Rosario Correro - 11/07/2009
En la última década, la actividad laboral de la mujer ha dado un vuelco importante. Las diferencias entre hombres y mujeres aún existen pero se han ido reduciendo, de forma que frente a un incremento de la tasa de actividad de los hombres de cuatro puntos durante este periodo, la de las mujeres ha aumentado diez. Conviene señalar que la reducción del paro femenino ha sido de 17 puntos mientras que el masculino fue de ocho. La tasa de empleo de los hombres se incrementó en nueve puntos y la de las mujeres en 15.

Sin embargo, la reducción de estas diferencias no deben eclipsar otra realidad, como es el hecho de que las mujeres, según un informe de la Unión Europea, concentran su actividad en determinados sectores económicos, preferentemente servicios, y en ocupaciones concretas, como puestos administrativos, empleadas de ventas, cuidadoras. Además, el empleo femenino a tiempo parcial es mucho mayor (23% en 2007) que el masculino (4,3%). A esto hay que añadir las diferencias salariales que se mantienen, de manera que dentro de un mismo sector la mujer puede cobrar un 28% menos que un varón.
El origen de estas diferencias son analizadas por Francisco Alvira Martín y José García López en un informe sobre Mujeres directivas: empleo y mujer en España, elaborado por la Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas). "Las causas y factores de las desigualdades existentes son numerosas pero queremos destacar que las diferencias no pueden achacarse a aspectos educativos y competenciales", afirman los autores.

Por otro lado, resaltan que las diferencias existentes se hacen más pequeñas, o incluso desaparecen, cuando se controla la situación familiar. Las mujeres directivas, según el citado estudio, cuentan con un nivel de estudios algo superior al de los ejecutivos (ver cuadro). La grandes diferencias se encuentran en el tipo de estudios de licenciatura o de grado medio.
En las carreras de Letras y de Derecho, las mujeres directivas están sobrerrepresentadas, mientras que los hombres lo están en las titulaciones de tipo técnico y científico. Existe un equilibro de género en las carreras sociales, económicas y de administración de empresas.

viernes 10 de julio de 2009

Conciliación y Planes de Igualdad son necesarios ante los nuevos modelos de familia


(EUROPA PRESS) -
La consejera de Servicios Sociales y Familia del Gobierno de Aragón, Ana Fernández, manifestó hoy que la conciliación, la corresponsabilidad y los planes de igualdad "son medidas necesarias y actualizadas a las demandas de los nuevos modelos de familia de hoy".


Así lo señaló en la clausura del curso 'Nuevos modelos de familia, nuevas realidades en el siglo XXI', en la que se refirió a los cambios culturales producidos en los últimos años "orientados hacia unas relaciones más igualitarias en el seno de la familia", informó el Gobierno de Aragón en un comunicado.


La consejera resaltó la "mayor democratización" existente en el seno de la familia, así como la "mayor igualdad" en los roles, "valores que, afortunadamente, se van extendiendo en la sociedad y que se impondrán definitivamente frente a otras pautas, cada vez más minoritarias, basadas en la desigualdad y la discriminación".


Ana Fernández apuntó, asimismo, la importancia del "equilibrio" en las relaciones internas y en el reparto de papeles, "superando el esquema tradicional de adjudicación de roles en función del género y promoviendo medidas que logren la corresponsabilidad en las tareas familiares".

viernes 12 de junio de 2009

Para Equilibrar el Mercado de Trabajo se cree fundamental alargar el permiso de paternidad



MADRID, 12 Jun. (EUROPA PRESS) - La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PIINA) calificó de "fundamental" la necesidad de alargar el permiso de paternidad hasta la duración del de maternidad como medio para asegurar el equilibro del mercado laboral en tiempos de crisis, ya que, a su juicio, las mujeres se enfrentan a situaciones de desigualdad a la hora de acceder a puestos de trabajo por su condición potencial de madres.

Así, con motivo de la jornada de debate 'Con su permiso. para la igualdad, permisos iguales' celebrada este viernes en Madrid, uno de los portavoces de la plataforma y presidente de la Asociación de Hombres por la Igualdad de Género (AHIGE), Antonio García, explicó a Europa Press que la "enorme" diferencia que existe en este momento en la duración de los permisos "está enviando el mensaje de quien se tiene que encargar de la criatura es la madre".

En España, en la actualidad la madre cuenta un permiso de 16 semanas mientras que su pareja masculina dispone de quince por el nacimiento de su hijos. No obstante, García abogó por "romper" con este panorama, puesto que, en su opinión, el objetivo es que ambas partes, padre y madre, "se corresponsabilicen plenamente" de manera que "se elimine gran parte de las dificultades de las mujeres en el ámbito laboral".

Más información:

sábado 16 de mayo de 2009

SEXISMO: Un local ofrece copas gratis a las chicas por ir vestidas de colegialas


Vuelve la polémica sobre los reclamos de algunas discotecas y pubs que resultan denigrantes para algunos sectores. En Málaga, un local ofrece una copa gratis a las chicas que se vistan de colegialas.

Una chica guapa y una nota bajo la pizarra: vestida de colegiala, copa gratis. 3.000 folletos con esta imagen querían atraer clientes para una fiesta prevista este jueves.

En el Instituto de la Mujer lo dejan claro: por ser habitual el uso del cuerpo de la mujer como reclamo publicitario no hay que dejar de denunciarlo, más aún si el tema puede llevar a equívocos.

Desde la asociación de empresarios, sin embargo, restan importancia al asunto. Los promotores de la idea tampoco ven en ella ningún sexismo. "Vende más una chica que sea guapa y un chico que sea guapo, ese es el mercado", dicen .

Además, insisten en que sólo buscaban un ambiente determinado pero ante la repercusión, preparan nuevos anuncios con diferente mensaje. Lo cambiarán por "fiesta universitaria".

El Ayuntamiento de León organiza en Junio un Taller de Corresponsabilidad para hombres

Pretende acercar las tareas de cuidado de los hijos para fomentar la igualdad así como la conciliación laboral y familiar de la mujer

El Ayuntamiento de León ha organizado un taller de corresponsabilidad para hombres bajo el lema 'El cuidado de menores de cero a tres años' en el que se pretende acercar a los hombres a las actividades que tradicionalmente se asignan a las mujeres para conseguir un mejor reparto de tareas que le permita a las mujeres continuar su vida laboral y pública en igualdad y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

La formación se repartirá en varios módulos: cuidados básicos: alimentación, sueño y baño, educación para la salud, estimulación: psicología evolutiva, prevención de accidentes y seguridad infantil, normativa básica hacia la igualdad y negociación familiar.

Según explicó la edila del área, Teresa Gutiérrez, el taller servirá para asumir la responsabilidad del cuidado y atención de los hijos, fomentar un reparto equitativo de su cuidado y avanzar en la idea de conciliar la vida laboral y familiar. La actividad de enmarca dentro de las acciones llevadas a cabo en el marco del III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de León.

Las clases se desarrollarán del 1 al 12 de junio de 18.30 a 21.00 horas. Todos los interesados pueden inscribirse hasta el 28 de mayo en la Oficina de Información a las Mujeres o en el Registro Municipal.

viernes 15 de mayo de 2009

Internet ayuda a Murcia a acabar con el estrés por la falta de Conciliación



El 30,1% de l a población muciana tiene la sensación de que es incapaz de conciliar la vida laboral y la personal y de que eso les afecta en su vida. Para intentar alcanzar el equilibrio las personas encuestadas de esta Comunidad Autónoma afirman sacrificar, por encima de la media española, el tiempo que dedican a sus familiares y amigos (un 24,5%) y a si mismos (un 20,8%).


Estos datos se desprenden de una encuesta que ha llevado a cabo Yahoo! sobre el estilo de vida de los europeos, su capacidad para llegar a todo y el papel que desempeña Internet en la gestión del tiempo. Más de 31.000 personas en toda Europa han respondido a este cuestionario, de las cuales 9.271 son españolas.


En general, los murcianos y murcianas se sienten menos estresados ante la imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar, si para el conjunto de España un 71,7% de los encuestados ha respondido que tienen esa sensación, en la Región de Murcia el porcentaje baja al 59,6%, y se sienten en igual proporción desorganizados (26,9%) y frustrados (26,9%). Los murcianos son los que en mayor medida considera que esto es señal de su popularidad (25%) y al 28,8% le hace sentir importantes.


Preguntados sobre si se organizan mejor utilizando Internet para las tareas diarias que teniendo que hacerlo todo offline el 54,9% de los murcianos responde que sí. En el contexto nacional destaca además un mayor porcentaje de hombres que suscriben esta afirmación (52,6%). Por edades los individuos entre 55 y 64 años son los que más aprecian la utilidad de la red a la hora de organizarse la vida y por comunidades, los porcentajes más significativos se registraron en Cantabria (56,8%), Canarias (56,4%), Murcia (54,9) y Andalucía (53,5%). Mantenerse informados de la actualidad (69,9%), pasar más tiempo con los amigos (48,6%) y dedicar tiempo a hobbies y aficiones (52%), son los aspectos que más han mejorado para los encuestados gracias a Internet.